양천구 고령자취업알선센터 기관방문보고서 및 분석

소개글

양천구 고령자취업알선센터 기관방문보고서 및 분석에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ.기관 소개.............................................................................................
1. 양천고령자 취업알선 센터 소개
1) 기관의 주요 서비스 내용
2) 서비스 현황
3) 서비스 역사
4) 서비스의 장점
5) 서비스의 단점
6) 일반적 노인 취업률(참고)

Ⅱ. 고령자 취업알선제도의 정책적 배경.....................................................
1. 고령자취업알선제도의 목적
1) 사업목적
2) 사업근거
2. 사회적 배경
3. 고령자 취업 알선센터 도입 배경

Ⅲ. 해당 제도 및 서비스의 특징..................................................................
1. 고령자취업알선제도의 특징
2. 고령자취업알선제도의 주요내용
3. Gilbert & Terrel의 분석틀을 통한 정책분석

Ⅳ.서비스에 대한 전반적 평가......................................................................

Ⅴ.문제점 및 대안제시(개별과제).................................................................

Ⅵ. 참고문헌....................................................................................................

본문내용

인사이동으로 인해 업무에 적응할 만하면, 이동을
하게 되어 업무의 통일성과 연계성이 저하되고 있다.
둘째, 유사기관과의 연계성 강화이다. 고령자취업알선 서비스체계의 전문적운영체계로의
전환과 노동부와 보건복지부, 지자체의 고령자 취업서비스 알선기관에서 이루어지고 있는
서비스 대상자를 장기적으로 고령화에 대응할 수 있도록 일원화하고 그 관리 방안에 대한
협력이 유기적으로 이루어질 수 있는 체계로의 전환을 해야 한다. 그리고 서비스의 접근 용
이성 확보가 중요하다. 접근성이 용이하지 않음으로 인해서 서비스를 받지 못하는 일이 없
도록 다양한 접근체계를 개발해야 한다.
셋째, 사회전반의 인식전환과 홍보이다. 취업서비스 기관의 서비스강화 및 적극적 홍보가
요구된다. 홍보를 통한 의식전환은 특히 노인 복지관을 이용하는 노인들에게 더욱 필요하다. 노인들이 취업센터의 기능과 역할은 물론 센터가 있는지 조차 모르는 일이 허다함을 조사에서 발견할 수 있었다. 그러므로 자체 및 대외적으로 적극적인 홍보가 필요하다고 본다.
넷째, 적합한 직종의 개발이 필요하다. 본 조사결과 어르신들의 재취업직종이 대부분 단순
노무직이며, 현재 우리나라의 실정상 고령자를 위한 적합 직종의 개발이 활발히 이루어지지
못하고 있는 것이 사실이다. 그러므로 고령자들에게 맞는 다양하고 전문적인 취업직종의 개
발이 필요하다.
2) 사회적 방안
첫째, 고령자들의 취업문제를 해결하기 위해서 정부와 기업체에서 정년을 연장하여야 할 것이다. 취업을 희망하는 고령자의 평균나이가 낮아지면서 노동자가 일정한 연령에 다다르면 강제로 퇴직시키는 것이 아니라 노인적합 직종에 파견하거나 시간근무에 투입시켜 고령인력을 계속 고용하는 것이 필요하다.
둘째, 고령자취업에 관련된 법규정의 개정이 요구되고 있다. 본 조사의 응답자들이 고령자 취업을 위해 시급히 해결해야 할 문제로 고령자고용촉진법의 의무화를 지적하였다. 현행 고령자고용촉진법은 고령자 고용이 의무조항이 아닌 권장사항으로 되어 있어, 고령자의 실제적인 취업에 도움이 되지 못하고 있는 실정이다. 따라서 고용율을 적어도 6%로 올리고 이를 의무조항으로 해야 할 것이다. 예를 들어 정부에서는 우선적으로 고령자 적합직종에 대한 인력을 고령자가 재취업 또는 신규 취업 할 수 있도록 하고, 자치단체의 조례를 개정하여 공공기관의 일정부분을 반드시 고령자로 채용하게 하고, 기업에서도 일정부분을 고령자로 고용할 수 있도록 하는 등의 노력으로도 많은 수의 고령자가 취업할 수 있을 것이다. 또한 고령자고용촉진법에서요구하는 3%의 고용율을 지키지 않는 기업인들을 위한 고령자 고용에 관한 의식 교육도 필요 하겠다.
셋째, 고령자들을 위한 적합직종을 개발하고 그에 맞는 교육시스템의 활용이 필요할 것이다. 응답자의 상당수가 퇴직전에 사무직, 전문직에 종사한 것으로 볼 때, 앞으로 고령자 적합직종을 개발할 때 단순노동직 뿐만 아니라 상당 수준의 직무기술과 노동력을 요구하는 직종들도 개발되어야 할 것이다. 또한 고령자의 취업욕구를 충족시킬 수 있는 교육 시스템은 퇴직으로 인한 충격을 최소화하고, 나아가 자신에게 적합한 직종을 선택할 수 있는 자원이 될 것이다.
넷째, 고령자 취업교육 및 프로그램의 개발 이루어져야 할 것이다. 취업을 희망하는 고령자들이 고등학교 이상의 상당히 높은 학력을 소지하고 있으므로 고학력 고령자들을 위한 취업교육 및 훈련을 제공하여야 한다. 또한 고령자 적합직종에 대한 적절한 교육과 훈련을 시켜 취업을 알선하는 것이 바람직하다. 따라서 취업알선 서비스 기관과 연계한 직업훈련 프로그램을 만드는 것이 절실하다고 하겠다. 다섯째, 취업서비스 기관의 서비스 강화와 적극적인 홍보가 필요할 것이다. 현재 고령자취업알선센터에서 실시하고 있는 홍보는 각 센터별로 지역정보지나 대중매체 등을 이용하고 있으나 응답자의 상당수는 구청의 소개로 고령자취업알선센터를 방문한 것으로 볼 때 구청이나 동사무소에 고령자 취업알선 전담직원을 배치하거나 자원봉사 인력을 확보하여 취업알선업무를 강화하는 것이 필요하겠다.
여섯째, 구인처 개발 및 지속적인 사후관리가 이루어져야 할 것이다. 구인처에서 고령자취업알선센터를 지속적으로 이용할 수 있도록 하기 위해서는 알선하는 고령자의 건강상태, 직무수행 능력 등에 관한 정보를 제공하고 구직자들의 취업희망직종, 기대급료, 희망취업형태 등에대한 구직자들의 취업욕구와 구인처의 요구에 부합하는 구인업체를 개발해 나가야 할 것이다. 현재 고령자취업알선센터에서 실시하고 있는 사후관리는 취업자가 직장에서 계속 일하고 있는가의 확인에 그치고 있으나 취업희망 고령자들은 취업이 된 후에도 지속적인 사후관리가 이루어지길 희망하고 있다. 앞으로는 전문인력을 확충하여 취업고령자의 개별관리에 의한 지도뿐만 아니라 구인업체에 대한 고용지도와 상담을 제공할 수 있는 사후관리의 강화가 있어야 하겠다.
그러나 무엇보다 중요한 것은 고령인력의 취업활성화를 위해서는 행정적·법적 제도가 동시에 강화되어야 할 것이다. 왜냐하면 고령자 취업 정책은 정부의 적극적인 조치에 따라 활성화 될 수 있는 분야이기 때문이다. 또한 고령자 취업 문제가 소수 저소득층을 대상으로 하는 정책이 아닌 전체 노인을 대상으로 하는 적극적이고 포괄적인 정책이 되어야 할 것이다. 더불어 고령자 취업에서 가장 중요한 것은 노인의 의식개혁이다. 노인 스스로 일을 하겠다는 신념과 의지를 전제로 하여 국가와 사회의 정책이 합일화 될 때 고령자취업 문제도 해결될 수 있을 것이다.
Ⅵ. 참고문헌
- 고령자취업알선센터의 현황과 과제, 이성희, 1993
- 고령자취업 활성화방안에 관한 연구(서울시 고령자취업알선센터를 중심으로), 문성미, 2000
- 고령자 취업욕구와 취업알선센터 이용에 관한 연구(서울시 고령자취업알선센터를 중심으로), 안민경, 2 001
- 고령자의 취업욕구에 관한 연구(서울시 고령자취업알선센터를 이용하는 고령자를 중심으로), 정혜숙, 2003
- 노인 취업알선센터의 실태와 개선방안(서울시 고령자취업알선센터를 중심으로), 김현진, 2004
- 고령화 사회의 노인 취업 활성화 방안에 관한 연구(노인취업알선센터를 중심으로), 이연순, 2006

키워드

고령자,   취업알선,   사회복지,   노인복지,   노인요양,   노인복지관,   센터