파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 있는 방안에 대해 모색해 보시오.

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를 파견하는 형태이다. 파견근로자의 근로계약 자체가 불안정함으로 인해 자칫 잘못하면 대기기간이 불안정해져서 생존의 위협을 느낄 수 있고, 이는 노동법의 근본이념에 배치되기 때문에 향후 입법의 원칙으로 상용형 파견의 원칙을 정립해야 한다.
넷째, 단기파견시장의 질적 향상이다.
우리나라 파견업의 규모는 100인 이상 파견하는 업체가 전체의 10%에 불과할 정도로 영세하다. 영세성이 점점 더 심화되게 되면 파견업체의 위치가 왜소해지고 마진은 더욱 줄어들게 되며 파견근로자에 대한 투자는 더욱 줄어드는 악순환이 계속될 것이다. 이를 해결하기 위해서는 파견업체의 훈련과 취업에 대해 고용보험의 훈련을 인정해주고 적절한 지원을 함으로써 인센티브를 줘야 한다.
- 참고 자료
한국의 인력파견에 관한 연구, 서강대학교 경제연구소, 2004
김기윤(2005), 고용환경변화에 따른 근로자파견제도의 현황과 발전방향
노동부, 근로자파견이 고용에 미치는 영향 분석, 2008
노동자파견사업의 적정한 운영 및 파견근로자 보호에 관한 법률(1993)
대한상공회의소, 파견근로자 사용실태와 개선과제, 보고서, 2001
정인수·윤진호(2007), 근로자파견업의 현황과 정책과제, 한국노동연구원

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