목차
Ⅰ.서론
1.연구의 필요성과 목적
Ⅱ.노인 일자리사업과 자아존중감에 관한 고찰
자아존중감에 관한 선행연구고찰
선행연구 고찰
Ⅲ. 연구 방법
조사 대상 및 자료수집
조사 도구
Ⅳ. 결과 분석
노인 일자리 참여자의 주관적 건강 상태
노인 일자리 참여자의 사회 활동영역
자아존중감에 대한 분석
Ⅴ.결론 및 제언
1.연구의 필요성과 목적
Ⅱ.노인 일자리사업과 자아존중감에 관한 고찰
자아존중감에 관한 선행연구고찰
선행연구 고찰
Ⅲ. 연구 방법
조사 대상 및 자료수집
조사 도구
Ⅳ. 결과 분석
노인 일자리 참여자의 주관적 건강 상태
노인 일자리 참여자의 사회 활동영역
자아존중감에 대한 분석
Ⅴ.결론 및 제언
본문내용
중감에 차이가 나타났다. 일자리 참여 전의 활동과 일자리 참여로 인한 가족 및 사회관계의 변화정도의 차이는 유의 수준에서 유의미하지 않는 것으로 나타났다.
Ⅴ.결론 및 제언
0.결론
본 연구는 일자리 사업 참여자의 일반적 특성,일자리 관련 참여 특성,일자리 참여 효과 및 만족도,일자리 희망욕구 등을 가지고 자아존중감에 미치는 영향을 파악 하여 일자리 참여 통하여 가치 있는 노년의 삶을 보낼 수 있는 방안을 제시하고자 하였다.
1.자아존중감에 전체 평균은 25.18로 나타났으며,“나는 때때로 내가 좋지 않은 사람이라고 생각한다.”의 평균이 3.18로 자아존중감이 가장 높게 나타났고,“ 나는 가끔 내 자신이 쓸모 없는 사람이라는 느낌이 든다.”(3.14),“나는대체적으로 실패한 사람이라는 느낌이 든다.” (3.03), “나는 내 자신에 대하여긍정적인 태도를 가지고 있다”(2.89)순서로 높게 나타 났으며,“나는 자랑할것이 별로 없다”의 평균은 2.75로 자아존중감이 가장 낮게 나타났다.
2.일자리 참여자의 일반적 특성에 따른 자아존중감에 차이는 조사대상자의 자녀수와 참여 일자리에 따른 차이가 유의미하게 나타나지 않았으며,성별과 연령별, 학력별, 종교, 배우자 관계, 동거가족 수에 따른 차이는 유의수준에서유의미하지 않는 것으로 나타났다.
3.일자리 참여자의 자녀수에 다른 자아존중감은 자녀의 수가 4명인 경우의 평균은 27.63으로 자아존중감이 가장 높게 나타났으며,1명인 경우의 22.60으로 자아존중감이 가장 낮게 나타나 자녀수에 따른 자아존중감에 차이가 나타나지 않았다.
4.일자리 참여유형에 따른 공익 형, 교육형, 인력파견형 일자리는 자아존중감이 가장 높게 나타났다.
5.시장 형,자립형 일자리는 자아존중감이 가장 낮게 나타나 참여 일자리에 따른 자아 존중감에 차이가 나타나지 않았다.
6.일자리 참여 동기에 따른 자아존중감에 차이 일자리에 참여하게 된 가장 큰 이유와 참여
경로, 가까운 친구(친지)의 참여 호응도에 따른 차이는 유의수준에서 모두 유의미하지 않는 것으로 나타났다. 따라서 일자리 참여 동기에 따른 자아존중감에 차이는 없는 것을 알 수 있었다.
7.일자리 참여자의 사회참여에 따른 자아존중감에 차이는 희망 일자리에 따른 차이가 유의미하게 나타났으며, 일자리 참여전의 활동과 일자리 참여로 인한 가족 및 사회관계의 변화정도의 차이는 유의수준에서 유의미하지 않은 것으로 나타났다. 희망일자리는 공익
강사의 자아존중감이 가장 높게 나타났으며, 경비, 단속, 감시원은 자아존중감이 가장 낮게 나타나 희망일자리에 따른 자아존중감에 차이가 나타나지 않았다.
8.노인들에게 일시적인 일자리보다는 지속적이며 안정적으로 참여할 수 있는 일자리가 필요하며 , 또 이러한 욕구가 충족될때, 노인의 자아존중감등 심리적 복지감을 향상시키는 요인이 될 수 있음을 시사한다.
0.제언
1.본 연구는 대전시 거주 일자리에 참여하고 있는 노인을 대상으로 한정하고 있기 때문에 추후 일자리 시행 일정에 맞추어 광범위한 대상의 후속 연구가 필요하다.
2. 일자리 참여 집단과 비 참여집단간의 여러 요인을 통제하고 비교 연구하여 일자리사업의 효과를 검증하기 위한 후속연구가 필요하다.
3.일자리 참여가 자아존중감에 미치는 영향을 전문화 되고 구체화된 요인을 개발 일자리와 관련된 다각적인 연구의 필요성을 제언한다.
4.노인의 일자리와 관련된 다양하고 활발한 실증적인 연구 및 노인 일자리사업 프로그램의 질적인 향상의 필요성도 제시한다.
參考文獻
김영기. 2008." 노인일자리사업 참여가 생활만족도에 미치는 영향"
권치영김선웅임중철이홍직, 2007. 일자리 참여가 노인의 자아존중감에 미치는 영향에 관한 연구
Ⅴ.결론 및 제언
0.결론
본 연구는 일자리 사업 참여자의 일반적 특성,일자리 관련 참여 특성,일자리 참여 효과 및 만족도,일자리 희망욕구 등을 가지고 자아존중감에 미치는 영향을 파악 하여 일자리 참여 통하여 가치 있는 노년의 삶을 보낼 수 있는 방안을 제시하고자 하였다.
1.자아존중감에 전체 평균은 25.18로 나타났으며,“나는 때때로 내가 좋지 않은 사람이라고 생각한다.”의 평균이 3.18로 자아존중감이 가장 높게 나타났고,“ 나는 가끔 내 자신이 쓸모 없는 사람이라는 느낌이 든다.”(3.14),“나는대체적으로 실패한 사람이라는 느낌이 든다.” (3.03), “나는 내 자신에 대하여긍정적인 태도를 가지고 있다”(2.89)순서로 높게 나타 났으며,“나는 자랑할것이 별로 없다”의 평균은 2.75로 자아존중감이 가장 낮게 나타났다.
2.일자리 참여자의 일반적 특성에 따른 자아존중감에 차이는 조사대상자의 자녀수와 참여 일자리에 따른 차이가 유의미하게 나타나지 않았으며,성별과 연령별, 학력별, 종교, 배우자 관계, 동거가족 수에 따른 차이는 유의수준에서유의미하지 않는 것으로 나타났다.
3.일자리 참여자의 자녀수에 다른 자아존중감은 자녀의 수가 4명인 경우의 평균은 27.63으로 자아존중감이 가장 높게 나타났으며,1명인 경우의 22.60으로 자아존중감이 가장 낮게 나타나 자녀수에 따른 자아존중감에 차이가 나타나지 않았다.
4.일자리 참여유형에 따른 공익 형, 교육형, 인력파견형 일자리는 자아존중감이 가장 높게 나타났다.
5.시장 형,자립형 일자리는 자아존중감이 가장 낮게 나타나 참여 일자리에 따른 자아 존중감에 차이가 나타나지 않았다.
6.일자리 참여 동기에 따른 자아존중감에 차이 일자리에 참여하게 된 가장 큰 이유와 참여
경로, 가까운 친구(친지)의 참여 호응도에 따른 차이는 유의수준에서 모두 유의미하지 않는 것으로 나타났다. 따라서 일자리 참여 동기에 따른 자아존중감에 차이는 없는 것을 알 수 있었다.
7.일자리 참여자의 사회참여에 따른 자아존중감에 차이는 희망 일자리에 따른 차이가 유의미하게 나타났으며, 일자리 참여전의 활동과 일자리 참여로 인한 가족 및 사회관계의 변화정도의 차이는 유의수준에서 유의미하지 않은 것으로 나타났다. 희망일자리는 공익
강사의 자아존중감이 가장 높게 나타났으며, 경비, 단속, 감시원은 자아존중감이 가장 낮게 나타나 희망일자리에 따른 자아존중감에 차이가 나타나지 않았다.
8.노인들에게 일시적인 일자리보다는 지속적이며 안정적으로 참여할 수 있는 일자리가 필요하며 , 또 이러한 욕구가 충족될때, 노인의 자아존중감등 심리적 복지감을 향상시키는 요인이 될 수 있음을 시사한다.
0.제언
1.본 연구는 대전시 거주 일자리에 참여하고 있는 노인을 대상으로 한정하고 있기 때문에 추후 일자리 시행 일정에 맞추어 광범위한 대상의 후속 연구가 필요하다.
2. 일자리 참여 집단과 비 참여집단간의 여러 요인을 통제하고 비교 연구하여 일자리사업의 효과를 검증하기 위한 후속연구가 필요하다.
3.일자리 참여가 자아존중감에 미치는 영향을 전문화 되고 구체화된 요인을 개발 일자리와 관련된 다각적인 연구의 필요성을 제언한다.
4.노인의 일자리와 관련된 다양하고 활발한 실증적인 연구 및 노인 일자리사업 프로그램의 질적인 향상의 필요성도 제시한다.
參考文獻
김영기. 2008." 노인일자리사업 참여가 생활만족도에 미치는 영향"
권치영김선웅임중철이홍직, 2007. 일자리 참여가 노인의 자아존중감에 미치는 영향에 관한 연구
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