[수단-목표이론] 레딘의 3차원 모형

목차

Ⅰ. 수단-목표이론
…1. 관련학자
…2. 이론의 성격 및 기본가정
…3. 리더의 행동유형
…4. 상황적요인
…5. 결론


Ⅱ. 레딘의 3차원모형
…1. 개요
…2. 3차원적 축
… 3. 리더행동유형의 구분
… 4. 리더의 행동 유형
… 5. 결론


Ⅲ. 출처

본문내용

수단-목표이론

레딘의 3차원 모형






Ⅰ. 수단-목표이론(path-goal theory)
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1.관련 학자

하우스(R.J.House)와

미첼(T.R.Mitchell)에 의하여 전개






Ⅰ. 수단-목표이론(path-goal theory)
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2. 이론의 성격 및 기본가정
1) 이론의 개요
- 부하의 목표달성을 촉진해 줄 수 있는 가능성과 부하의
보상에 대한 기대를 곱한 것에 의해서 결정된다는 것
2) 이론의 가정
(1). 리더의 행동은 부하들에게 즉각적인만족감, 장래의 만족달성에 대한 수단성과 부하들에게수용된다.
(2). 리더의 행동은 부하들의 욕구충족을 성공적인 업무수행의 결부와 행동을 지원
해주는 경우에만 동기유발을 시킨다.
3) 리더의 역할
- 리더가 부하에게 해야 할 동기유발의 역할
(1). 목표의 명확화 : 어떤 행동이 보상을 받은 것인가?
(2). 수단의 명료화 : 보상을 획득하는 수단과 목표달성에 있어 장애물, 함정을 제거해준다.
(3). 보상의 증대 : 어떤 보상이 소중한가를 파악하고 보상을 증대시켜준다.
(4). 수단-목표이론은 오하이오주립대학의 선도형·배려형 및 동기부여이론의 기대이론에서 도출되었다.






Ⅰ. 수단-목표이론(path-goal theory)
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3. 리더행동유형
1) 지원적리더십 : 부하들이 욕구에 대해 관심을 보여주는 리더-배려형
2) 지시적리더십 : 부하들에게 업무수행내용과 성과기준, 업무수행을 위한 세부적인 지침을 제공하는 리더-선도형
3) 참여적리더십 : 의사결정전 부하들과 생각과 제안을 반영하며 이들의 제안을 활용하는 리더
4) 성취지향적리더십 : 높은 목표를 설정하고 지속적인 성과향상을 추구하는 리더
<그림> 수단- 목표이론의 기본가정

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