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소개글

[보육서비스][보육서비스의 전달체계][보육서비스의 제공방안]보육서비스의 성격, 보육서비스의 유형, 보육서비스의 현황, 보육서비스의 형평성, 보육서비스의 전달체계, 보육서비스의 제공 방안 분석에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 보육서비스의 성격
1. 보육서비스의 다중적 성격
2. 보육서비스의 공적인 성격

Ⅲ. 보육서비스의 유형
1. 영아보육
2. 장애아 보육
3. 시간연장형 보육
4. 방과 후 보육

Ⅳ. 보육서비스의 현황

Ⅴ. 보육서비스의 형평성

Ⅵ. 보육서비스의 전달체계

Ⅶ. 보육서비스의 제공 방안
1. 다양한 보육시설의 확충
1) 영아(0-2세) 보육서비스
2) 야간, 휴일, 시간연장형, 24시간 보육서비스 확충
3) 장애아동 통합보육 확충 및 보육서비스 강화

2. 정부지원의 합리화
1) 민간보육시설에 대한 차등지원방안
2) 취학전 만5세아, 장애아동, 저소득층 보육무상지원확대
3) 형제아동 보육료 감면

3. 보육교사 우수인력 확보
1) 시간 외 근무 수당 지급
2) 호봉 인정 범위 체계화(유사경력 인정/학력간 차등호봉체계도입 필요)

4. 보육환경 개선
1) 보육정보센터 기능 강화
2) 보육위원회 기능 활성화
3) 신고제에서 인가제로 전환
4) 국.공립 위탁 제도의 개선 / 운영 평가제 도입(인증제)
5) 종사자 자격 관리 시․군․구에서 관리
6) 각 보건소내 병결 유아를 위한 보호소 설치

Ⅷ. 결론

참고문헌

본문내용

할 수 있겠지만 자격 격차를 최소화하고 처우개선 문제를 해결해야만 보육사업의 발전이 보장 된다고 할 수 있을 것이다.
1) 시간 외 근무 수당 지급
1일 12시간 보육시간을 원칙으로 운영함에 있어서 보육교사들에 대한 하루 평균 2-5시간 이상씩 초과근무해야 하는 시간외 근무 수당은 당연히 지급해야 할 것이다.
2) 호봉 인정 범위 체계화(유사경력 인정/학력간 차등호봉체계도입 필요)
우수인력확보를 위해서는 우수인력이 지원하고 기꺼이 자신의 능력을 최고조 발휘할 수 있는 동기부여가 필수적이다. 보육사업과 관련된 유사 경력에 대해서는 호봉으로 인정하여 보수에 반영해 줄 수 있어야 하며 아울러 개인능력의 가장 기본적 잣대인 학력간 차등호봉체계도입역시 조속히 이루어져야 우수인력확보가 가능하다고 본다. 예를 들어 1년 과정인 보육교사교육원과 2년제 혹은 4년제 대학졸업자가 초임이 1호봉으로 동일한 보수를 적용하는 것은 불합리하며 사기를 저하시키는 것으로 시급한 해결이 요청된다.
4. 보육환경 개선
1) 보육정보센터 기능 강화
교육정보센터의 기능은 지금보다 더 다양화되면서 강화되어야 한다. 아직도 이루어지지 않고 있는 보육기관, 아동의 보호자, 종사자들과의 전산망을 구축하여 보육정보를 제공함으로 보육사업의 선진화를 도모해야 하며 또한 계속적인 정부지원으로 인하여 늘어가는 영아, 장애통합보육 등 다양한 보육사업 시설들의 프로그램의 제공과 교사들의 질적 성장을 가져올 수 있도록 하는 지원이 더 강화되어야 할 것이다.
2) 보육위원회 기능 활성화
부천시 보육사업 발전을 위해서는 보육위원들이 보다 지역사회의 특성이나 이용자의 보육서비스 욕구를 반영하기 위한 기능활성을 위해 전문적인 보육 마인드가 요구된다.
현재의 보육위원회의 역할이 시립보육시설 위탁선정과 시에서 책정한 예산 내지는 안건을 심의하는 수준으로 1년에 2- 3번 정도 열리는 것이 상례이나 보다 부천시 보육 발전을 위해 사업을 계획하고 실행하기 위해 보다 적극적인 자세가 요구된다.
3) 신고제에서 인가제로 전환
난립하는 보육시설로 인해 보육의 질 저하는 물론 부분별한 설치로 1- 2년 뒤 폐원하는 사례가 발생함으로 개인과 국가적 재정적 손실로 이어지고 있는 현실에 비추어 시설을 운영하고자 하는 자에 기존의 신고제에서 보다 관리감독을 강화할 수 있는 인가제도로 전환시키는 방안을 검토할 필요가 있다.
4) 국.공립 위탁 제도의 개선 / 운영 평가제 도입(인증제)
공개경쟁을 위한 투명한 위탁절차 확립이 요구되며 위탁기간을 5년으로 정하여 최소한 중기적인 계획을 수립하여 시설 운영할 수 있도록 해야 한다. 또한 위탁 시설에 대한 평가 제 도입과 평가인증제도로 우수한 기존의 위탁체(자)에 대해서는 일정한 가산점을 부여해 주고 평가 결과 일정 수준에 미달하는 위탁제(자)는 위탁에서 제외한다.
또한 운영의 내실을 위해 각 보육시설 운영평가제를 도입 평가에 따른 인센티브제를 실시하여 보육시설의 경제력을 높인다.
5) 종사자 자격 관리 시군구에서 관리
현재 각 보육시설에 이관된 종사자 자격 관리 및 증명서 발급사항을 시군 구청장이 관리 및 기록 유지하여 공신력 있는 증명서를 발급 및 자격 관리가 절실히 요구된다. 특히 민간 보육시설 교사들의 경우 자격관리가 제대로 이루어지 않으므로 인해 피해 사례가 부천시보육정보센터에 상담이 의뢰되고 있다.
6) 각 보건소내 병결 유아를 위한 보호소 설치
맞벌이 부부자녀가 갑자기 전염이 되는 병이 발생하여 다른 아이 전염될 위험이 있어 보육시설에 보내지 못하고 집에서 치료를 요하는 경우가 발생한다. 이때 맞벌이 부모는 난감한 경우가 생기게 된다. 이런 경우 각 보건소(소사, 원미, 오정구)에 보육교사를 파견하여 병결 영유아를 보육할 수 있는 보호소 설치를 한다면 아동은 아동, 부모, 보육시설 모두에게 유익할 것이다.
Ⅷ. 결론
1991년 영유아보육법 제정 이후 우리나라의 보육정책의 기조는 이중성을 유지하여 왔다. 추상적인 목표 수준에서는 공보육을 지향하기는 했지만 구체적인 정책 실천에서는 저소득층 가정의 자녀에 대한 보육만 정부가 재정을 부담하고 그 외의 가정의 자녀에 대해서는 보호자가 보육 비용을 부담하는 선별주의를 유지하여 왔으며, 이러한 기조 하에 보육 서비스의 공급 확대에 초점이 맞추어져 왔다. 특히 문민정부 시절의 보육시설 확충 3개년 계획은 시설의 양적 확충에 주안점을 둔 대표적인 정책이었다.
그 결과 19,266시설에서 684,361명의 어린이가 보육 서비스를 이용하는 수준으로 서비스의 양적 규모는 확대되어 졌다. 이후 시설의 양적 확충에 초점을 맞춘 정책은 서비스의 질적 향상으로 강조의 방향이 변화되기 시작하였다.
그러나 이러한 보육 시설 수 및 보육 아동의 양적 확충에서의 상당한 성과와 보육 서비스의 질적 향상을 위한 노력(?)에도 불구하고 정책 기조의 이중성이라는 한계로 인하여 보육서비스를 필요로 하는 부모들이 가능한 부담으로 적절한 서비스를 이용할 수 있는, 양적 보편주의와 질적 보편주의의 문제를 해결하지 못한 채로 있다(‘믿고 맡길만한 어린이집이 없다’는 부모의 말로 대변된다).
영유아보육법이 제정된 지 불과 10년밖에 지나지 않았지만 그 양적 성장 업적에도 불구하고 출발점의 한계와 우리 사회의 변화로 현행 보육정책은 새롭게 대두되고 있는 보육서비스에 대한 욕구를 충분히 충족시키지 못하고 있다. 이제 새롭게 변화하는 21세기를 맞이하여 보육정책의 새로운 방향을 설정할 시점이 되었다고 할 수 있다.
참고문헌
* 김승권 외 5인(2000), 영유아 보육서비스 실태분석과 종합대책 수립연구, 한국보건사회연구원
* 서문희·이상헌·임유경(2000), 보육서비스 질 향상 방안: 가정보육시설과 보육인력 자격관리를 중심으로, 한국보건사회연구원
* 유희정(1998), 보육서비스의 질적수준 향상에 관한 연구, 한국여성개발원
* 양승주(1996), 고용주지원 보육서비스의 다양화 방안, 한국여성개발원
* 조숙자(1998), 24시간 보육서비스의 필요성 및 실태, 중앙대 사회개발대학원 석사논문
* 허선·이재완(2000), 보육서비스의 전달체계 발전방안에 관한 연구, 한국영유아보육학 제21집

키워드

보육서비스,   보육,   보육정책,   보육아동,   아동보육