[사회복지관]사회복지관의 정의, 사회복지관의 목표, 사회복지관의 변천, 사회복지관의 기본원칙, 사회복지관의 환경분석, 사회복지관의 조직문화, 사회복지관의 시설, 사회복지관의 발전 방향 분석

소개글

[사회복지관]사회복지관의 정의, 사회복지관의 목표, 사회복지관의 변천, 사회복지관의 기본원칙, 사회복지관의 환경분석, 사회복지관의 조직문화, 사회복지관의 시설, 사회복지관의 발전 방향 분석에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 개요

Ⅱ. 사회복지관의 정의

Ⅲ. 사회복지관의 목표

Ⅳ. 사회복지관의 변천
1. 사회복지관의 전신인 초기의 형태(Basic Model)
2. 우리나라 최초의 사회복지관이 설립되다

Ⅴ. 사회복지관의 기본원칙
1. 지역성의 원칙
2. 전문성의 원칙
3. 책임성의 원칙
4. 자율성의 원칙
5. 통합성의 원칙
6. 자원활용의 원칙
7. 중립성의 원칙

Ⅵ. 사회복지관의 환경분석

Ⅶ. 사회복지관의 조직문화

Ⅷ. 사회복지관의 시설

Ⅸ. 사회복지관의 발전 방향
1. 정부보조금 지원방식의 개선
2. 인력의 안정성 확보 방안

참고문헌

본문내용

낮은 3.17점으로, 많은 복지관들이 집단문화를 지배적으로 보여주며, 위계문화가 가장 낮게 나타나고 있는 것을 알 수 있었다.
Ⅷ. 사회복지관의 시설
첫째, 사회복지관이 사용자 입장에서 지어진 건물이 아니며 특히 사회복지서비스를 제공하기 위해 많은 한계가 있다. 예를 들면, 상담실의 경우 방음시설이 필요하며, 지하공간의 경우, 체육관이나 수영장 등으로 활용되어야 할 것이나 이의 활용이 불가능하다.
둘째, 리프트 및 엘리베이터가 설치되지 않아서 장애인을 위한 프로그램 설치가 불가능하다. 장애인의 경우 1층이 아니면 복지관프로그램 활용이 사실상 어려운데, 어린이집 노인정 외에 사업주체가 대한주택공사인 경우 관리사무소를 복지관 1층에 배치하기에 장애인프로그램을 실시할 공간이 전혀 없다.
셋째, 지역의 복지수요에 비해 사회복지관 공간이 너무 협소하다. 이는 인구에 대비하여 복지관규모가 정해졌기 때문에 영구임대아파트 단지 내 사회복지관의 경우 대개 종합사회복지관 나형이나 사회복지관형태이다. 따라서 아동, 청소년, 노인, 장애인, 여성 등 다양한 복지대상자가 밀집해 있는 복지관의 경우 이들에게 충분한 서비스를 제공하는데 많은 제한점이 된다.
넷째, 복지관 건축 시 난방시설만을 설치함으로써 냉방시설은 다시 설치해야 하는 불편함이 있다.
Ⅸ. 사회복지관의 발전 방향
사회복지관은 종합적이고 다양한 사회복지서비스를 제공하는 기능을 보유하고 있고 실제로 지역사회복지에서 차지하는 위치나 위상은 매우 높다. 그럼에도 불구하고 현재 정부가 사회복지관을 운영하고 관리하는 체계는 이렇게 고양된 위상에 걸맞지 않다는 것이 문제의 근간을 이루고 있다. 21세기 한국의 대표적인 사회복지기관으로 변모시키기 위한 사회복지관 발전방향을 구체적으로 제시하기에 앞서 다음과 같은 다섯 가지의 사회복지관 발전의 기본방향이 설정될 필요가 있다.
첫째, 사회복지관 발전을 위한 기본적인 모형의 개발은 현행 사회복지관의 운영과 관리에 관한 전반적인 정부의 제도적 장치를 재검토한 후 이루어져야 한다.
둘째, 사회복지관은 지역사회를 기반으로 하는 중추적인 사회복지기관으로서의 위상과 정체성을 확보하여 책임성 있는 민간복지기관으로 사명에 충실할 수 있도록 해야 한다.
셋째, 사회복지관이 그 본질적인 기능과 역할에 걸맞은 균형성 있고 표준화된 사업을 자율적으로 추진할 수 있도록 여건을 조성해야 한다.
넷째, 사회복지관이 변화하는 복지수요에 능동적으로 대응하고 전문적인 서비스를 제공할 수 있도록 최소한의 안정적인 전문인력과 재정을 확보할 수 있도록 해야 한다.
다섯째, 정부는 사회복지관을 한국의 대표적인 사회복지관으로 육성시키기 위해서 장단기 발전계획을 수립하여 단계적으로 시행하며 법적 제도적 지원을 아끼지 말아야 한다.
사회복지관 발전을 위한 구체적인 방안은 현행 사회복지관 운영 규정과 관련 법률의 모든 내용을 분석과 논의의 범위로 설정할 수 있다. 그러나 여기서는 앞서 지적된 바대로 현재 사회복지관 운영 및 관리상 문제의 근원이 되는 재정과 인력 부분만을 다루기로 한다.
1. 정부보조금 지원방식의 개선
사회복지관 운영건립 국고보조사업지침에 따르면 정부의 사회복지관에 대한 운영비 지원내용은 인건비, 사업비, 시설유지비, 공공요금, 차량유지비, 기타 경비를 포함한다고 되어 있다. 그러나 현실적으로 사회복지관을 규모별로 가형, 나형, 사회복지관으로 분류하여 일률적으로 지급하는 보조금의 형태를 유지하고 있다. 현행 정부보조금 지급기준은 책정된 사회복지관의 평균 운영비를 근거로 한 표준지급액을 가형, 나형, 사형으로 나누어 지급하고 있다. 종합사회복지관 가형의 지원기준은 개소당 월 18,396천원으로 책정되어 있다. 이러한 수치는 1989년도에 정해진 표준지급액을 매년 물가상승률을 감안하여 약간씩 상향조정한 것이다.
사회복지관에 대한 정부보조금 지급방식과 규모가 비합리적이라는 지적은 선행연구에서도 지적되었고 대부분의 사회복지관 실무자나 관장도 이에 동의하고 있다. 왜냐하면 현행 정부보조금의 총액은 직원 인건비에도 못 미치고 지역적 특성과 사업의 내용과는 무관하게 지급되기 때문이다. 따라서 정부의 사회복지관 운영비 보조금은 인건비, 사업비, 관리운영비의 3개 항목으로 나누어 인건비는 기준 인력의 규모를 정하고, 사업비는 사업신청을 받아 지역특성별로 고려하여 세분화하고 관리운영비는 복지관의 규모와 시설 노후화의 정도 등을 감안하여 차등화된 지원기준표를 개발하여 시행하는 것이 바람직하다.
2. 인력의 안정성 확보 방안
사회복지관의 주요사업을 수행하기 위한 기준 인력의 확보는 사회복지관 운영의 성패를 좌우할 정도로 중요하다. 사회복지관은 규모와 상관없이 일정한 기준 인력이 확보되고 이에 따른 인건비가 지원된다면 안정적으로 사업을 수행할 수 있을 것이다. 기준 인력의 규모는 사업분류가 어떻게 되느냐에 따라 달라질 수 있지만 한국사회복지관협회의 사업표준화안을 기초로 인력을 편성하면 5대 사업분야별로 1명씩 사회복지사를 배치하고 선임 또는 과장 2명과 부장 1명, 관장 1명, 경리 1명, 관리기사 1명으로 총 11명의 정규인력이 최소한도 확보될 필요가 있다.
여기에 보건의료, 물리치료, 언어치료, 직업훈련 등을 특수한 사업을 수행하는 사회복지관은 간호사, 물리치료사, 언어치료사, 직업훈련사 등을 추가할 수 있도록 탄력적으로 운영하는 방안이 매우 합리적일 것이다. 이러한 기준인력과 추가인력이 확보된 것을 전제로 이들의 직업안정성과 전문성을 보장하기 위해서는 학력과 경력에 적합한 보수 수준을 책정하여 인건비를 지원하는 제도가 뒷받침되어야 한다.
참고문헌
▷ 김영모(1992), 지방화시대와 사회복지관 활성화 방안, 서울 : 사회복지관협회
▷ 김통원(1998), 평가의 개념과 의의, 사회복지관 평가모형 개발 연구, 한국사회복지관협회
▷ 김성천(1999), 사회복지관 사업의 발전방향, 9서울시사회복지관협회 세미나 자료집, 서울시사회복지관협회
▷ 서울특별시(2001), 사회복지관 운영안내
▷ 전채근, 사회복지관 운영실태와 개선방안에 관한 연구
▷ 한국사회복지관협회(2002), 21세기 지역복지의 과제와 복지관의 역할, 제12회 전국사회복지관 세미나

키워드

사회복지관,   복지관,   사회복지,   사회복지시설,   사회복지서비스