과학적 관리론과 인간관계론이 발생하게 된 역사적 배경을 비교하여 서술

소개글

과학적 관리론과 인간관계론이 발생하게 된 역사적 배경을 비교하여 서술에 대한 보고서 자료입니다.

목차

과학적 관리론

과학적 관리론의 목적

과학적 관리론과 인간관계론의 차이점

인간관계론의 조직

인간관계론의 요지

과학적 관리론에 적합한 조직

인간관계론에 적합한 조직

인간관계론은 조직내의 공식적 관계보다 비공식적 관계를 중요시함으로 인해 발생될 수 있는 문제

본문내용

인간관계론에 적합한 조직
1. 사회복지 관련 기관
2. 아동센터, 노인복지시설
3. 이해관계 없이 모인 자발적 모임
4. 취미나 기타 동아리
인간관계론은 조직내의 공식적 관계보다 비공식적 관계를 중요시함으로 인해 발생될 수 있는 문제
1. 공식 조직과의 갈등과 마찰이 생길 수 있다.
2. 비공식 조직으로 인한 공식 조직의 통합 및 단결을 저해할 수 있다.
3. 비공식 조직의 중요한 기밀사항이나 정보가 외부로 유출될 수 있다.
4. 비공식 조직의 개인적인 마찰이나 문제점이 공식조직으로 이어질 수 있다.
5. 조직원의 조식적 조직내의 중요 업무보다 비공식적 업무를 더 우선시 하여 전체적인 업무를 방해할 수 있다.
6. 비공식 조직을 중시하여 공식조직을 소흘히 하고 조직에 대한 애사심이 약해질 수 있다.

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