통합적방법론

목차

1. 통합적 방법의 개념

2. 통합적 방법의 등장배경
　․ 전통적 방법론의 발전
　․ 사회복지실천방법의 통합화
　․ 전통적 방법론의 한계

3. 통합적 방법의 특징 및 실천적 함의
　 1) 실천적 함의
　 2) 통합적 방법의 특징

4. 통합적 방법론의 모델
　1) Perlman의「문제해결모델」
　2) Pincus & Minahan 의「4 체계 모델」
　3) Compton & Galaway의「6 체계 모델」

본문내용

ving Process」(1957)
- 문제해결과정을 4P 로 표현
->‘문제’(problem)를 가지고 있는‘사람’(person)이 어떤‘장소’(place)에
자신의 문제를 가지고 도움을 얻기 위해 찾아오게 되며, 사회복지사는 Client와
문제해결과정에 관여하게 되고, 나아가 문제해결에 필요한 자원을 보완해 주는
‘과정’(process)을 활용한다고 봄.
- 개별사회사업의 목적 :
치료 < 현재의 문제에 대처하는 개인의 능력을 향상시키는 것.
○ 문제해결모델
- 기본가정 : Client의 근본적인 어려움
- 기본적으로 진단주의 입장을 취하면서, 기능주의 견해를 받아들여 절충주의 방식을
제시한 것으로 평가됨.
-> 특정한 문제 <‘문제를 해결하는 태도’에 있다는 것.
-> 치료목적 : Client의 문제해결능력을 회복시키는 것.
2) Pincus & Minahan 의「4체계 모델」
○ 기본가정 - 사회복지실천에 있어서의 공통적인 개념, 기술, 과업이 있다고 봄.
○ 주된 입장 - 어느 하나의 독자적인 이론 (예 : 학습이론 , 갈등이론 등)을 기초로
한 것이 아니라, 당면하는 특수 상황에서 이와 같은 이론을 선택적으로
통합하여 사용할 수 있는 절충 주의적 입장을 취하고 있음.
-> 이를 위해 이 모델이“일반체계 접근법”에 근거하여 개발되었음을 밝히고 있음.
○ 목 적 - 사회복지실천에 있어서의 공통된 핵심적 요인을 서로 관련되게 함으로써
사회복지실천의 전문적 정체성의 기초를 제공하는 데 둠.
○ 4체계 모델의 특징
-‘복잡한 여러 수준의 체계들과 연결되어 있는 사람들과 일한다’는 점을 강조.
- 포괄적이고 전체적인 관점에서 Client 체계를 사정할 수 있는 기초를 제공
+ 사회복지사로 하여금 인간과 그의 (비)공식적 자원체계 간의 연결에 초점을 두게 함.
- 사람들과 사회 환경에 존재하는 체계들 사이의 상호작용에 초점을 둠.
- 미시 대 거시, 또는 치료 대 사회행동과 같은 전통적인 이분법적 사고를 피할 수 있도록 해 줌.
- 목적
사람들의 자원, 서비스, 기회를 제공하는 체계들과 연결.
이러한 체계들의 효과적이고 인도적인 운영을 증진.
사람들의 문제해결 및 처리능력 향상.
사회정책의 개발과 개선에 공헌하는 것.
○ 사회복지실천에서 사회복지사의 활동과 관련된 4체계
① 변화매개체계 (change agent system)
- 변화매개인 : 계획적인 변화를 목적으로 특수하게 고용된‘사회복지사’를 의미.
- 사회복지사 및 사회복지사를 조직(고용)하는 기관 및 조직.
② 클라이언트체계 (client system)
- 서비스나 도움을 필요로 하는 사람들.(= 서비스를 요청한 사람들)
참고문헌
- 사회복지실천의 이해 (엄명용, 김성천 외/ 학지사/ 2011.02.15)
- 사회복지실천론 (양옥경 저/ 나남/ 2010.03.05)
- 변화매개인과 계약이 이루어졌을 때, 비로소 Client가 됨.
③ 표적체계 (target system)
- 변화매개인이 목표로 한 것을 달성하기 위해 영향을 주거나 변화를 시키는 것이
필요한 사람들.(= 변화되어야 할 사람들, Client 체계와 중복되기도 함)
④ 행동체계 (action system)
- 변화매개인들이 변화 노력을 달성하기 위하여 서로 상호작용하는 사람들.
(예 : 이웃, 가족, 전문가등)
- 통합적 방법론이 거시적인 측면을 포함하고 있다는 것을 보여주는 체계.
○ 사회복지사의 활동을 4체계로 구분하는 유용성
- 사회복지사로 하여금 변화노력에 관련된 사람들과 여러 다른 상황에 적용될 수
있는 기본구조를 알게 해 줌.
- 변화노력 과정에서 사회복지사가 완수하여야 할 과업을 찾는 데 도움을 제공.
(= 변화대상을 찾는데 도움을 준다는 것)
- 사회복지사가 4체계 모두와 상호역동적인 관계를 맺어야 함을 제시
-> 사회복지실천에서 관계의 중요성을 재강조.
3) 문제해결모델로서의 6체계 모델
- 문제해결모델은 Perlman에 의해 개발된 이래, 1975년 생태체계적 관점을 도입한
Compton & Galaway에 의해 더욱 정교해 짐.
- 4체계 모델의 4체계를 세분화하고, 사회복지실천에서 관계의 중요성을 강조.
- 사회복지실천에서 문제 중심의 사정과 개입을 하게 함으로써 Client의 강점을
간과하는 한계가 지적되기도 함.
(-> 강점관점에 근거한 권한부여모델이 중요한 실천모델로 강조되고 있음.)
○ Compton & Galaway의「6체계 모델 (= 문제해결모델)」
○ 사회복지실천을 구성하는 사회적체계
- 6가치 체계유형을 분류하여 정의 .
- Pincus & Minahan 의 4체계(변화매개체계, Client 체계, 표적체계, 행동체계)
외에 2가지 유형 (전문체계, 의뢰 -응답체계)을 추가.
○ 전문체계
- 사회복지사들의 전문가단체, 사회복지사를 준비시키는 교육체계, 전문적 실천의 가치 등으로 구성.
- 전문체계의 가치와 문화
-> 변화매개체로서의 사회복지사의 행동에 강력한 영향을 미치게 됨.
- 사회복지사는 기관변화, 사회변화의 대변가로서 활동할 경우, 해당 체계를 이용.
○ 의뢰 - 응답체계
- Pincus & Minahan
-> 사회복지실천에서의 개입이 Client의 관심 혹은 동의하에서 명확하게 이루어지지
않는다면, 이는 Client 체계로 생각되지 않음.
-> Client 체계 :
다른 사람의 요청에 의해 Client에게 접근하는 경우, 혹은 강제로 오게 된
Client의 경우, 사회복지사와 함께 작업하게 되는 사람.
- Compton & Galaway
-> Client 체계와는 구별되는 것으로,
서비스를 요청한 사람 -‘의뢰체계’
강요에 의해서 오거나 보내진 사람 - ‘응답체계’로 구분.
○ 문제해결과정에서의 ‘사회복지사와Client의 관계’
- 치료의 도구로서 사용됨 .
- 치료관계에서
클라이언트 : 자기 자신이 문제해결자로서 기능.
사회복지사 : Client를 위해서(for) 일하는 것이 아니라, Client와 함께(with)
작업해 나가게 됨.
참고문헌
- 사회복지실천의 이해 (엄명용, 김성천 외/ 학지사/ 2011.02.15)
- 사회복지실천론 (양옥경 저/ 나남/ 2010.03.05)

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