[간호관리학] 자신이 되고 싶은 간호사의 상과, 상관으로서 바람직하다고 생각하는 간호관리자의 상

소개글

[간호관리학] 자신이 되고 싶은 간호사의 상과, 상관으로서 바람직하다고 생각하는 간호관리자의 상에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 자신이 되고싶은 간호사의 상
2. 바람직하다고 생각하는 간호 관리자의 상

Ⅲ. 결론

본문내용

가지고 의사소통하기 위하여 노력해야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
간호 관리자가 단순히 지시를 내리고, 업무를 관장하는 역할 외에도 부하 직원의 감정을 돌보아주고, 부하직원의 상황에 대하여 공감적으로 이해를 해주며, 한 개인으로서 존중해주는 태도로 의사소통을 하게 된다면 이는 단순한 개인의 문제를 해결하도록 할 뿐 아니라 더 나아가서 개인의 잠재능력까지도 성장, 발달시킬 수 있는 바탕이 될 수 있을 것 같다는 생각이 든다. 또한 간호사는 업무의 특성상 병원 내의 모든 부서와 긴밀한 관계를 갖고 업무의 연관성을 지니고 있기 때문에 간호 관리자가 이러한 다른 부서와의 의사소통에 있어서도 상호 존중해주고 공감해주는 의사소통을 하게 된다면 간호부서와 다른 부서간의 의사소통이 원활하게 되어 환자에게 더 질 높은 서비스를 제공하고, 각 직원들 간의 직무만족도도 높일 수 있을 것이다.
결국에는 바람직한 관리자란 자신의 주변을 둘러싼 환경을 통하여 배우고, 자신이 습득한 지식을 마음으로 느껴서 현실에서 적용할 수 있는 사람이어야겠다는 생각이 들었다. 또 바람직한 관리자로서의 모습은 한 순간에 이루어지는 것이 아니기 때문에 내가 생각한 바람직한 관리자로서의 여건을 나 스스로 갖추기 위해서 내 자신을 성찰하고 반성하며 노력라면서 이루어나가야겠다는 생각이 들었다.
<참고문헌>
- 한성숙,권성복,김문실,김용순,문희자,안성희,이선미(2006). 간호관리학Ⅱ. 서울:수문사.
- 박예린,양수(2008). 간호 관리자의 촉진적 의사소통과 간호사의 조직몰입, 직무만족 및 임파워먼트. 대한간호학회정신간호학회, 17(3), 342-353.

키워드

간호관리,   간호사,   간호관리자,   의사소통,   간호,   임파워먼트