[전략적간호관리] 건강관리조직이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면논의

소개글

[전략적간호관리] 건강관리조직이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면논의에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ.서론

Ⅱ.본론
병원 조직의 이해
1.병원 조직의 개념
2.병원 조직의 목표
3.병원 조직의 특성
1)경영체로서의 일반적 특성
2)조직관리상의 특성
3)인사 관리상의 특징
(1)이질 집단의 집합 조직
(2)노동 집약적 조직
(3)다양한 직종의 집합
(4)동기 요인의 다양성
(5)통제와 조정의 어려움
(6)의존적 배타적 인간 관계
4.한국 병원의 특성
5.간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면
1)리더쉽
2)문화
3)조직

Ⅲ.결론

본문내용

견단 구성(국가재난시 지원활동) , 대국민 상담, 결연, 연계 사업 실시, 노인간호봉사단 운영, 간호봉사대장정 시행
2)자원봉사자 교육 및 평가-교육 및 평가 프로그램 개발, 교육 및 평가 실시
(4) 국제교류 활성화
1)ICN 및 WHO 활동 강화 - ICN 회의 및 세계보건총회(WHA) 참석
2)각국 간호협회와의 유대 증진-AANA 정착-각종 국제회의 참석
3)북한과의 간호 관련 정보 교류 및 지원 -간접교류(중국 연변,한민족복지재단과 연계)활성화 , 직접교류 가능성 모색
4)기타 국제교류 -해외한인간호협회 지부화 추진, 국제보건의료발전재단 후원사업 참여, 여성·정보 등 관련 국제 교류
조직
(1).간호인력 수급 및 활용 체계 개선
1)장기간호인력 수급계획 수립-간호인력 현황 파악(5년 마다), 간호인력 수급 계획(안) 작성(2년마다)면허갱신 이후부터 5년마다 현황파악
2)인력 활용 제도 개발-근무형태 개선(탄력적 근무제도) 활동, 유휴인력 활용 방안 작성
3)간호관련 기관 정원확보 -의료기관 종별 간호사 정원기준(안) 작, 간호사 정원 확보 활동
(2) 근로환경 개선
1)근로조건 개선활동 -간호사근로조건 실태조사 및 적정 근로조건(안)작성 , 근로조건 개선활동
2)최저 임금제 실시 -간호사 임금 실태 조사 실시 및 적정 임금(안)작성, 최저 임금제 실시 활동
(3) 간호사 지위 향상
1)기관내 타직종 형평성 제고 -의료기관내 간호직 및 타직종 근로조건에 대한 조사 , 형평성 제고활동 , 기타 간호관련기관의 간호직 및 타직종 근로조건 조사
2)간호사 직급 상향 조정-관련 법 검토(법적 문제점 파악) 및 개선 방안 작성 , 직급 상향조정 활동 , 상위 간호직 확보 활동
Ⅲ.결론
병원이라는 조직은 다른 회사 조식과 다른 특수한 특징을 가지고 있다는 것을 다시 한번 잘 살펴보았다. 간호사는 그 특수한 환경 속에서 필수적으로 필요한 존재 이기지만 과거의 간호사들이 의사에 비해 전문적인 교육을 제대로 받지 못해서 의학과 간호학은 엄연히 서로 다른 전문 분야임에도 불구하고 의사 보조 역할만 수행하는 것으로 인식되어서 사회 전체에 간호사에 대한 부정적인 이미지가 만연해 있다. 현재 간호사의 학력이 올라가고 전문성이 개발되고 있지만 사회의 편견은 쉽게 바뀌지 않고 있다. 그러므로 간호사들이 자발적으로 간호사의 전문성을 개발하고 활발한 대외 활동을 통하여 간호사의 위상을 높이도록 노력해야 한다.
▣ 참고자료
김기훈 외 [병원 관리학], 계축 문화사 , 김기훈 외 2005
유승흠 [병원 행정강의] p21~22 현문사 1990
대한 간호 협회 http://www.koreanurse.or.kr/notice/notice021_01.asp?strDiv=N&nSeq=107
간호 협회 신보 http://www.nursenews.co.kr/menu_top/sub_page.asp?ses_no=2&no=483&tn=CLINICTB
대한 간호 협회 장기 계획안 http://www.koreanurse.or.kr/about/about015_2.asp

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건강관리조직,   간호사 만족,   간호사 리더쉽