목차
(1) 미쓰비시자동차의 위기에서 배울 수 있는 시사점 5가지에 사항을 상세히 기술할 것.
(2) 기업의 사회적 책임 4가지에 대한 내용을 구체적으로 기술할 것.
(3) 한국기업의 윤리경영 실태 7가지에 대한 사항을 기술할 것.
(4) 현업에 있어 윤리경영이 사회에 미치는 영향 4가지에 대해 구체적으로 기술할 것.
(2) 기업의 사회적 책임 4가지에 대한 내용을 구체적으로 기술할 것.
(3) 한국기업의 윤리경영 실태 7가지에 대한 사항을 기술할 것.
(4) 현업에 있어 윤리경영이 사회에 미치는 영향 4가지에 대해 구체적으로 기술할 것.
본문내용
원들을 대상으로 현실성 있는 윤리교육을 제공해야 한다. 앞으로 기업윤리 전담조직은 현실성 있는 기업윤리 기준과 원칙을 제시하는 역할을 담당해야 한다.
넷째, 기업윤리의 효과적인 추진과 성공적인 기업문화로서의 정착을 위해서 최고경영자의 높은 윤리적 실천력이 중요하다. 이는 기업의 윤리경영 실천체계가 우수하게 구축되어 있어도 최고경영자의 윤리적 실행력 수준 즉 경영자의 기업윤리에 대한 솔선수범이 선행되지 않는다면 높은 윤리경영 성과를 기대하기 어렵다. 이는 성공적인 기업윤리의 핵심요소가 바로 최고경영자와 조직 구성원간의 신뢰이기 때문이다. 따라서 조직차원에서 이러한 상사와 하급자간의 신뢰를 쌓을 수 있는 근무자세 즉 기업이 세운 윤리규범을 솔선수범하는 최고경영자와 임원의 윤리적 리더십이 강조되어야 한다.
넷째, 기업윤리의 효과적인 추진과 성공적인 기업문화로서의 정착을 위해서 최고경영자의 높은 윤리적 실천력이 중요하다. 이는 기업의 윤리경영 실천체계가 우수하게 구축되어 있어도 최고경영자의 윤리적 실행력 수준 즉 경영자의 기업윤리에 대한 솔선수범이 선행되지 않는다면 높은 윤리경영 성과를 기대하기 어렵다. 이는 성공적인 기업윤리의 핵심요소가 바로 최고경영자와 조직 구성원간의 신뢰이기 때문이다. 따라서 조직차원에서 이러한 상사와 하급자간의 신뢰를 쌓을 수 있는 근무자세 즉 기업이 세운 윤리규범을 솔선수범하는 최고경영자와 임원의 윤리적 리더십이 강조되어야 한다.
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