[인적자원관리] 다원평가의 장, 단점에 대해서 논의하시오

소개글

[인적자원관리] 다원평가의 장, 단점에 대해서 논의하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

평가의종류
다원평가의 달인 조조
1.다면평가제의 의의2. 다면평가제의 장점3. 다면평가제의 단점4. 다면평가제의 고려사항

본문내용

업무가 된다는 불만도 제기되고 있다.
미국 기업을 대상으로 한 조사 결과, 피평가자 1인당 50~1000달러가 소요되는 것으로 나타났다. 또한 소프트웨어 등의 시스템 구축, 평가자 훈련, 평가 결과의 피드백 등에도 많은 추가 비용이 소요되고 있다.
넷째, 동료간 경쟁과 견제로 팀웍이 저해된다.
기업들이 다면 평가의 도입을 꺼려하는 이유로 팀웍이 저해되고, 팀원간의 불신 풍조가 조장될 수 있다는 점을 지적하고 있다.
다면 평가 제도를 도입하면, 주위의 모든 사람이 자신을 평가하는 잠재적 평가자가 되기 때문에, 구성원들은 심리적 불안감을 느끼고, 상호 견제와 경쟁심을 초래하여 오히려 팀웍을 저해할 수도 있다는 것이다. 또한 자신에 대한 평가 결과가 기대했던 것과 달리 부정적으로 나왔을 경우에, 피평가자는 익명의 불특정 다수에 대해 부정적 감정과 불신감을 지닐 우려도 있다.
4. 다면평가제의 고려사항
다면평가제도가 성공적으로 운영되기 위해서는 먼저, 평가에 대한 익명성이 철저히 보장되어 평가를 하는 부하직원이나 동료들이 자신의 신분이 당사자에게 노출되지 않는다는 확신이 있어야 진지한 평가를 기대할 수 있다.
둘째, 평가자의 의식이 성숙되어야 한다. 다면평가의 취지에 대하여 충분히 이해하고 피평가자에 대한 애정과 관심속에서 평가가 이루어져야 그 취지를 살릴 수 있고 결과를 수용할 수 있다.
다면평가의 결과는 본인에게 반드시 피드백되어 태도변화와 행동개선이 뒤따라야 성공할 수 있다. 평가결과 부족한 부문 및 개발되어야 할 영역은 차기연도 목표설정에 반영되어 능력개발을 유도하는 연계성을 갖도록 해야 한다.

키워드

인적자원관리,   다원평가,   장점,   단점