여성의_빈곤화와 여성이남성보다임금을 적게받는이유

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여성의_빈곤화와 여성이남성보다임금을 적게받는이유에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

고 있다.
- 미국의 경우 1998년에 여성근로자는 남성근로자가 받는 임금의 76%를 받았으나 1995년에는 71%를 받았다.
그러나 남성근로자와 여성근로자 사이의 임금차이가 좁혀지는 속도는 늦은 편이다. 이런 현상은 스웨덴이라고 예외가 아니다.
- 다른 나라의 여성에 비해서 스웨덴 여성의 노동시장관련 조건은 좋은 편이지만 스웨덴 남성에 비해서 스웨덴 여성은 아직도 임금이 더 적고 실업률이 더 높다.
- 남성근로자에 비해 여성근로자가 임금을 적게 받음에 따라서 여성근로자는 자신과 자녀의 복리에서 큰 손해를 보고 있다고 볼 수 있다.
여성근로자가 남성근로자에 비해 적게 받는 임금을 여성 근로자의 전 일생에 걸쳐 따져보게 되면 그 액수는 아주 크다.
- 여성근로자는 이 돈을 여성근로자의 자녀교육이나 여성근로자 자신의 노후 대비 등에 사용할 수도 있었을 것이다.(Eitzen, Andersen, Perkins, Ginsburg)
2) 임금차이가 나는 이유
(1) 인적자본론(human capital theory)
인적자본론은 임금차이가 나는 것을 인적자본(human capital)에 차이가 나기 때문인 것으로 분석한다.
인적자본론은 근로자의 특성을 말하는데 여기서는 근로자의 교육수준, 결혼여부, 이전경험, 훈련 등이 포함된다.
- 인적자본론은 남녀 근로자 사이에 임금차이가 나는 것을 전부다 설명해주지는 못하는 것으로 평가되고 있다.(Andersen)
≪여성직무기술의 부족≫
인적 자본론의 관점에서 남성과 여성의 임금차이를 분석하는 예의 하나로서 남성의 직무기술수준이 여성의 직무기술수준보다 더 높기 때문에 남성이 여성에 비해서 더 많은 임금을 받는다고 보는 견해가 있다.
이런 견해는 고용주가 주로 주장하고 있으며 경제학자나 정부입장이 많이 반영되어 있다.
여성은 가정일과 직장일 중에서 하나를 택하라고 하면 가정일을 택한다고 보기 때문에 여성은 남성이 비해서 직무관련기술이 부족하다는 식으로 이 견해는 주장한다.
- 특히 여성은 아동을 보호할 필요가 있고 또 여성은 집에서 할 일이 있기 때문에 여성이 직무기술을 습득하는 것은 여러 가지로 제약을 받는다는 점이 강조된다.
여성 근로자의 직무기술부족에 초점을 두는 이 견해는 사업장에서 임금과 관련하여 복지사가 여성근로자에게 도움을 줄 경우에 참조할 측면을 많이 포함한다. 이 견해를 자세히 살펴보면,
첫째 : 여성은 학업을 마친 후에 노동시장에 계속해서 꾸준히 참여하는 경우가 적다.
- 즉 여성은 가사일과 아동보호 일을 수행하기 때문에 노동시장에 참여하는 기간과 가사노동시간에 참여하는 기간이 서로 중복되게 된다.
- 그 결과 여성의 노동시장 참여형태가 남성의 노동시장 참여형태에 비해서 더 정규적이지 못하게 되어 여성이 받는 임금은 남성이 받는 임금보다 적게될 것으로 예상할 수 있다.
- 여성이 직무와 관련된 기술을 습득하는데 투자하는 시간을 줄임에 따라서 여성은 이러한 기술을 더 많이 습득하려는 분명한 동기도 약화될 수 있다.
둘째 : 여성이 임신을 하고 아동을 양육하기 위하여 노동시장을 일시적으로 떠난다할 경우에 여성은 자기가 가지고 있는 기술이 구닥다리가 되어서 결국 나중에는 가치가 없게될 수 있다.
셋째 : 여성근로자는 직장에서 요구하는 바와 가정에서 요구하는 바를 조화롭게 해야할 경우가 많다.
- 따라서 여성은 급료가 적은 직업을 받아들이지 않으면 안될 경우가 있을 수 있다.
- 예를 들면 여성은 직장이 집에 가까워져야 하고 직장에서 업무 일정이 적절해야 하며,
- 아동이 아플 경우에 대비하여 휴가를 잘 허가해 주는 직무나 직장을 선택해야하는 경우가 많다.