여성의 빈곤화, 여성이 남성보다 임금을 적게 받는 이유

소개글

여성의 빈곤화, 여성이 남성보다 임금을 적게 받는 이유에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 여성의 빈곤화

2. 여성의 빈곤화의 양상
1) 가족-여성
2) 노동시장-여성
3) 국가- 여성

3. 여성근로자의 임금
1) 현황과 여파
2) 임금차이가 나는 이유
(1) 인적자본론(human capital theory)
≪여성직무기술의 부족≫
≪교육의 예≫
(2) 이중노동시장론(dual labor market theory)

4. 결론

본문내용

많은 부분을 가지고 있다.
Alcock(1997: 140～141)는 노동시장은 실제로는 두 층보다 더 복잡한 구조를 가지고 있을 것으로 보고 있다. 어찌되었든 간에 여성은 남성과는 다른 층에 고용되어 있고 또 여성은 덜 바람직한 층에 고용되어 있는 것이 일반적이라는 사실이 중요하다.
4. 결론
일자리 나누기가 정규직이 아닌 한국의 구조와 같은 파트타임이나 임시고용창출의 경우 여성의 노동시장내 불평등을 심화시킬 것이다. Andries de Grip 외(1997)은 EU의 노동시장구조를 분석하면서 파트타임보다 임시고용 창출은 실업률에 좋은 효과를 가져다 주지 못한다고 주장하면서 파트타임 고용의 56%는 저숙련 직업집단 즉, 이차노동시장에 존재함을 보여준다. 하지만 파트타임 고용의 증가가 실업률에 좋은 효과를 보이고 (네델란드, 벨기에, 독일, 영국), 파트타임 고용의 가능성에 성별변수가 유의미한 상관관계가 높게 나타난다라고 주장한다. 또한 공급측면의 배경변수인 성, 연령, 숙련수준을 고려할 때 여성 및 청년층이 Part-Time 에 고용될 가능성이 유의미한 수준에서 높게 나타나는 것으로 나타났다.
비자발성이 강한 한국과 불평등도가 높고 사회적 안전망이 약한 노동시장구조는 더욱 강도가 강할 것으로 보인다.
“여성의 빈곤화”를 접근하기 위한 사회적 배제의 분석틀을 도용하여 성인지적 관점에서 빈곤안에서 여성과 그에 따른 가족으로 확대 재생산되고 있음을 설명하기 위한 접근을 시도였다. 이러한 구조안에서 사회보장제도의 확충 뿐만 아니라 노동시장구조의 변화와 국가의 적극적 개입을 통한 개선과 대안이 요구된다.