목표설정이론에서 성과에 영향을 주는 목표설정변수들과 대인신념의 종류를 설명하시오

소개글

목표설정이론에서 성과에 영향을 주는 목표설정변수들과 대인신념의 종류를 설명하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 목표설정이론
2. 목표설정이론에서 성과에 영향을 주는 목표설정 변수
3. 대인신념이란 무엇인가?
4. 대인신념의 종류

본문내용

신념
대인신념의 자기강화적 속성
-인간의 삶에 있어서 신념은 매우 중요
대인신념의 자기강화적 속성이란? 신념은 과거경험에 근거하여 어떤 대상의 속성에 대해 지니고 있는 믿음. 이러한 신념은 기본적으로 잘 변하지 않으며 스스로 옳음을 입증하려는 속성이 있어 점점 더 강화되는 경향이 있다.
**부정적 대인신념이 신념의 자기강화적 속성에 의해 인간관계를 악화시키는 결과를 초래하는 경위
부정적 대인신념->타인의 행동에 대해서 부정적인 예상->부정적 측면에 선택적 주의집중을 통한 정보수집->행동의 의도나 의미를 부정적으로 해석->타인에게 부정적으로 행동->자신에 대한 부정적 행동을 유발->부정적 대인신념을 확인하고 강화하는 결과
4) 자기개념과 타인개념의 관계
2ⅹ2의 조합(자기능력의 강함-약함과 타인의 호의성-적대성)으로 설명 가능함
첫째유형 : 자기능력이 강하고 타인이 호의적이라는 신념을 지닌 사람들, 대인관계에서 자신감이 있고 능동적이며 접근적인 사회적 행동을 함
둘째유형 : 자기능력이 강하고 타인이 적대적이라는 신념을 지닌 사람들
-수용형 : 대인관계에서의 어려움과 불만을 조용히 참는 유형
-반항형 : 대인환경과 타인에 대한 분노와 적개심을 적극적으로 표현
셋째유형 : 자기능력이 약하고 타인이 호의적이라는 신념을 지닌 사람들, 외형적으로는 무난한 대인관계, 소극적이고 수동적, 의존적인 행동
넷째유형 : 자기능력이 약하고 타인이 적대적이라는 신념을 지닌 사람들
무기력형, 대인동기가 미약하고 부정적인 대인관계 예측하고, 변화시키는데 무기력한 태도를 보이는 사람들
5) 부적응적 대인신념
부적응적 대인 신념의 예…공과대학 3학년 생 L군
경험: 이성관계에서 좌절이 많았음..단체미팅을 했으나 여러 번 좌절
자기신념: 키가 작고 체격에 비해 머리가 다소 큰 외모에 대한 열등감
대인신념: 요즘 여자들은 기본적인 예의도 없고 외모나 재력에 의해 남자를 평가하는 천박한 존재라는 생각
(1) 부정적인 대인신념
-인간관계에 대한 대인신념 예) "인간관계는 무의미하다. 사람과 사람사이에는 넘지 못할 벽이 있다" "인간관계는 서로 상처만 주는 소모적인 것이다" "지배와 종속의 관계로서 지배하느냐, 아니면 지배당하느냐의 투쟁이다" 등
-자기 자신에 대한 부정적인 생각, 부정적인 자기개념->열등감, 우울감->대인관계에서 위축되고 회피적인 태도
-타인에 대한 부정적인 생각 예) "사람들은 누구나 이기적이며 다른 사람을 이용하려고만 한다"->대인관계에 부정적인 영향
(2) 왜곡된 대인신념
-부족하거나 잘못된 정보와 지식(책이나 매스미디어)에 근거하여 인간관계나 인간에 대한 왜곡된 신념을 지니는 경우.. ex)회의적이고 비관적인 인간관을 가지고 있는 철학자나 소설가의 책
-자기체험에 대한 왜곡된 해석에 근거하는 경우가 많음
ex) 자위행위를 하는 소년이 자신의 자위행위빈도가 다른 친구들에 비해 지나치게 많다고 생각하여 스스로를 부도덕한 나쁜 놈이라고 생각할 뿐만 아니라
자위행위를 통해 호르몬이 지나치게 배출되어 자신의 신체적 건강과 뇌 발달에 나쁜 영향을 줄 것이라고 생각.
(3) 경직된 대인신념
-당위적이고 절대주의적이며 완벽주의적이고 융통성이 없는 완고함을 의미
-신념 예 "…해야 한다" "…해서는 안 된다" 라는 당위적 명제형태로써 "인간관계는 항상 따뜻하고 신뢰로운 것이어야 한다" "인간은 절대로 거짓말을 해서는 안 된다" 등 (by Ellis & Beck)
-이러한 경직된 신념을 자기자신이나 타인에게 강요하는 경우-실제의 대인관계에서 실망하거나 좌절하며 부정적인 감정을 느끼게 될 가능성이 높음-> 부적응적인 대인관계로 나타남

키워드

목표설정변수,   대인신념,   신념