산업복지의 관점에서 근로자에 대한 건강 검진 및 증진의 현황과 문제, 개선방안

소개글

산업복지의 관점에서 근로자에 대한 건강 검진 및 증진의 현황과 문제, 개선방안에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 산업복지의 개념
2. 근로자에 대한 건강 검진 및 증진의 현황
3. 산업복지의 관점에서 근로자 문제점
4. 산업복지의 관점에서 근로자 개선방안
5. 산업복지의 필요성

본문내용

노동력 유지로, 새로 유입된 노동력이나 부녀자, 연소자 등 특수집단의 욕구를 해결해 줌으로써 노동자들이 가지는 노동의 장애요소들을 경감시켜 효과적인 노동력을 유지할 수 있도록 해준다. 넷째, 산업현장의 인간화로, 사용자가 노동자에 대한 강한 책임감을 갖게 해줌으로써 비인간화되기 쉬운 산업현장의 직무와 조직을 인간화하려는 노력이다. 다섯째, 그 외 기업이 사회적 기관으로서 혹은 지역사회에 존재하는 한 조직으로서 바람직한 사회적 책임을 수행할 수 있도록 해준다. 그런데 산업복지가 기업의 이익에만 기여하고 사용자의 온정주의에서 기인되는 것이라면 노동조합은 반발을 가지게 될 것이다. 그러나 대부분의 노동자들은 산업복지를 선호하고 있고 노조들도 산업복지프로그램을 중요한 단체교섭의 품목으로 생각하고 있다. 더구나 산업복지와 화폐임금 사이에는 대체성이 있기 때문에 산업복지프로그램의 확대는 화폐임금 인상에 저해요인이 될 수도 있다. 그럼에도 불구하고 노동자들이 기업복지를 선호하는 것은 다음과 같은 이유 때문이다. 첫째, 대부분의 노동자들은 산업복지프로그램이 화폐임금에 대체하여 지급되는 것이 아니라 화폐임금에 추가되어 별도로 지급되는 것으로 간주하고 있다. 둘째, 특히 대기업의 경우에는 복지서비스에도 규모의 경제 논리가 작용하여 보험, 교육, 상담, 법률자문과 같은 서비스를 매우 다양하게 저렴한 비용으로 공급받을 수 있다. 또한 많은 노동자들이 각종 서비스를 스스로 구매하기 귀찮아하기 때문에 제공되는 서비스를 편의성에 만족하고 있다. 마지막으로 산업복지는 화폐임금에 비하여 세제상의 이익이 있는 경우가 많아 선호된다.

키워드

산업복지,   근로자,   개선방안