사회복지서비스와 행정조직

소개글

사회복지서비스와 행정조직에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 사회복지서비스의 의의
2. 사회복지 서비스의 원칙
3. 사회복지서비스의 관련법률
4. 사회복지서비스의 종류 및 내용
1) 시설보호서비스
2) 재가복지서비스
3) 의료재활서비스
4) 직업재활서비스
5. 행정조직의 개념
6. 행정조직의 일반적 분류와 사회복지조직의 분류
7. 행정조직의 구조적 요인
8. 행정조직의 인간적 요인
9. 사회복지조직의 특성
10. 사회복지 조직의 조직화 방법
11. 사회복지 조직에서의 위원회와 이사회

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

적인 합의를 얻거나 가치와 이해관계, 서비스 결과에 성공률이 높지 못한 것과 서비스의 효과를 확실하고 타당하게 측정할 수 있는 표준척도가 없는 면에서 갈등이 생기기도 한다.
10. 사회복지 조직의 조직화 방법
-조직모형: 생산일선 조직(병렬 나열 조직), 연계조직(사람, 서비스 연결), 고객서비스 조직
-조직화 방법: 수기준 부문화(수만 기준), 시간 기준 부문화, 기능기준 부문화, 지리적 영역기준 부문화, 서비스기준 부문화, 고객기준 부문화, 서비스 접근통로기준 부문화
11. 사회복지 조직에서의 위원회와 이사회
1) 위원회: 전문가 또는 업무 관련자들의 활동 기구.
2) 이사회: 목표를 달성할 수 있도록 법률적 책임을 지고 조직의 정책을 결정하는 기구.
3) 차이점: 이사회는 행적 책임자 참석 없이 회의를 가지는 경우가 드물며, 구성원 수보다 적은 경우가 많고, 또한 수혜자가 참여하는 경우가 드물다. 또한 이사회는 정책을 결정하고, 위원회는 건의하는 역할을 주로 한다.
Ⅲ. 결론
최근의 경제위기에 따른 국가 전반의 구조조정으로 우리나라는 사회복지재원의 확보에 어려움을 겪고 있으며, 이는 사회복지의 축소를 가져왔다. 이와 더불어 기초생계의 보장을 요구하는 인구의 절대규모의 증가로 인하여 국가의 복지지원 대책의 확충은 더욱 절실해지고 있는 시점이다. 이러한 이중적 어려움의 상황에서 사회보장제도가 제대로 안된 우리나라는 한 복지선진국의 예를 귀감으로 삼을 필요가 있다. 복지선진국에서는 경제적 시장구조를 개편하는데 공적부조, 고용보험, 직업훈련 등의 일련의 사회보장제도가 고용구조나 기업구조의 개편에 있어서 국민들의 불안감을 최소화하는 장치로 사용되었으며, 내수의 위축을 막아주어 불황의 악화로부터 보장장치 역할을 하였다.
그러므로 우리나라도 지금과 같은 경제위기의 극복을 위해서는 단순히 사회복지의 축소를 하는 것보다는 효율적으로 개혁하여 경제적위기에 사회보장장치로서의 역할을 할 수 있도록 하는데 초점을 두어야 할 것이다. 그러나 우리나라의 사회복지는 빈곤층을 위한 사회복지는 전무한 상태이며, 공적부조제도도 전달체계의 방만한 운영과 전문화의 부족으로 제 기능을 다하지 못하고 있다. 따라서 우리나라의 사회복지제도의 개혁은 단순히 사회복지전달체계의 개선을 통한 효율성제고 뿐만 아니라 부족한 사회복지부분의 보충도 함께 시행되어야 할 것이다.
참고문헌
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사회복지행정론(2002), 최성재ㆍ남기민 공저, 나남출판
1급사회복지사 사회복지행정론(2003), 사회복지1급시험연구회, 나눔의 집
사회복지행정론(2003), 김병식ㆍ박용순ㆍ변보기ㆍ윤도현, 창지사
복지행정학 강의/서울, 이계탁, 나남출판, 1994
사회복지학강의(2006), 박경일 외, 양서원
사회복지법전 제2권(1997), 한국사회복지협회,
사회복지와 법(1985), 김만두, 홍익제
사회복지와 가족(1977), E. Sainsbury, Routledge & Kegan Paul
복지행정학(1983), 신상준, 대구대학교 출판부

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