노동중독(일중독)과 관련된 주제에 관한 소논문

소개글

노동중독(일중독)과 관련된 주제에 관한 소논문에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 노동중독증이란?
2. '노동중독' 문제가 사회적으로 큰 관심을 끌게 된 배경
3. 한국의 '노동중독' 증가 요인
4. 일중독증이 발생하기 쉬운 직업
5. 자본주의가 보편화되면 왜 중독증이 만연하는 것일까?
6. 노동중독의 결과
7. 노동중독의 대처

본문내용

마침내 잃어버린 자아정체성과 영성을 되찾을 수 있게 된다. 한마디로 사랑 존중 신뢰의 관계를 형성하는가 못하는가가 자아정체성과 영성의 재발견에 결정적일 것이다.
②사회적인 차원
첫째, 직원의 선발과정에서부터 지나친 성과주의나 노동중독자를 피해야 한다.
둘째, 사람들의 충성심과 조직몰입, 직무몰입을 자극하기 위한 유인책들이 노동중독증을 조장할 수 있으므로 이를 심각하게 재고해야 한다.
셋째, 성과주의에 따른 승진 정책이나 경력 개발제도가 노동중독을 부채질할 수 있기 때문에, 균형 잡힌 인력의 양성 전략이 필요할 것이다.
넷째, 노동시간 단축을 통해 노동자들의 삶의 건강성과 자율성을 회복하도록 노력하고 그날 완성하지 못한 업무는 다음날 할 수 있는 풍토를 조성해야 한다. 저임금과 장시간 노동에 기초한 생산성 향상은 노동력의 소진과 자아정체성의 파괴, 사회적 피로를 불러 결국은 파괴성만 향상시킬 것이다.
다섯째, 어린아이들이 부모와 건강한 사랑의 관계를 맺어 ‘항상 사랑 받고 있다.’는 느낌과 ‘안정된 정서’들 갖도록 하기 위해서, 그리하여 중독증의 발생 소지를 사전에 예방하기 위해 출산휴가나 양육휴가를 최소한 1년 이상으로 가능한 한 길게 늘린다.
여섯째, 중독 가정에서 자란 사람들은 팀워크 능력이 떨어지고 ‘위기적’ 상황에서 분별력 있게 대처하지 못하며 흑백논리에 빠지기 쉽기 때문에 이들에 대한 배려가 필요하다. 나아가 이들은 가정에서 얻지 못한 사랑과 관심, 격려, 인간 그 자체로서의 인정을 얻고 싶은 욕구가 대단히 강하기 때문에 기업이나 사회에서 그러한 내면적 욕구를 건강하게 채워주도록 노력해야 한다.

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