인사행정론 기말고사 (인사행정의 목적, 미국의 엽관제 등)

소개글

인사행정론 기말고사 (인사행정의 목적, 미국의 엽관제 등)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 인사행정의 목적
2. 미국의 엽관제
3. 미국에 있어서 실적제도입
4. 직위분류제의 수립절차
5. 시험의 유용성(효용도)
6. 인사이동(수직적 이동과 수평적 이동)

본문내용

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2) 내용타당도 - 직무수행에 필요한 지식, 기술, 태도 등을 제대로 측정할 수 있는 정도
3) 구성타당도
신뢰도 : 일관성, 일치성
신 낮 타 낮 / 타 높 신 높
6. 인사이동(수직적 이동과 수평적 이동)
인사이동은 직원이 어떤 조직에 고용되어 특정한 직무에 배치된 뒤, 그의 능력이나 직무내용의 변화 또는 조직운영상의 여러 가지 여건의 변화에 따라 수직적/수평적으로 배치상의 변화를 가져오는 인적자원관리상의 절차를 의미한다.
인력배치 및 인사이동관리 - 종업원에게 가장 적절한 직무를 연결시켜주는 과정
수직적 인사이동 : 승진, 승격 등 직원의 종적인 인사이동
수평적 인사이동 : 기존의 직무에서 새로운 직무로 급여, 지위, 책임 등의 차원에서 별다른 변동이 없이 이동하는 수평적 인사이동(배치전환)

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