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소개글

[최신합격자소서] 아시아나, 아시아나 항공, 캐빈 승무원, 스튜어드, 스튜어디스, 승무원, 자기소개서, 가장 최신 자료, 합격 자소서, 최신 항목에 맞춰 작성 에 대한 보고서 자료입니다.

목차

아시아나항공 국제선 캐빈승무원 자기 소개서


* 아시아나항공 캐빈승무원에서 집중적으로 많이 보는 부분


1. 본인의 특성과 성장배경에 대하여 기술하여 주십시오. (500자 이상~800자 이내)
　먼저 성장배경은, 2녀의 장녀로 태어나 공무원이신 아버지를 통해서 성실함과 정직함을…

2. 국제선 캐빈 승무원에 지원하게 된 동기에 대하여 기술하여 주십시오. (500자 이상~800자 이내)
　첫 번째 동기는, 어렸을 때부터 동경해 온 제 꿈이기 때문입니다. 저의 첫 번째 비행기…

3. 본인의 서비스 역량에 대하여 기술하여 주십시오.(500자 이상~800자 이내)
　첫째, 저는 체력이 강하다. 어렸을 때부터 부모님과 함께 등산과 트레킹을 많이 다녔고…

4. 본인이 생각하는 아시아나항공의 강점과 이를 효과적으로 홍보할 수 있는 방안에 대해 제안하여 주십시오. (300자 이상~800자 이내)
　아시아나 항공의 강점은 어린이들이 좋아한다는 것입니다. 저의 경험에서도 알 수 있는…

5. 면접 실제 질문 내용 사례

6. 아시아나항공 캐빈승무원 인재상

본문내용

문에 이미 특정 항공사의 이미지에 습관이 굳어진 고객을 유치하는 것은 쉬운 일이 아니라고 생각합니다. 하지만 비행기 탑승은 어느 정도 습관에 좌우되기 때문에 어린이들에게 좀 더 많은 홍보를 한다면, 향후 아이들이 자라서 아시아나 항공을 이용할 확률을 높일 수 있을 것입니다. 이를 위해서 첫째, 학생들이 많이 사용하는 학용품과 연합 마케팅을 하면 좋을 것 같습니다. 학용품을 단순 기부하는 것은 아이들의 자발적 선택에 따른 쟁취 욕구를 충족시키지 못할 것입니다. 따라서 본인들이 돈을 주고 사는 학용품에 아시아나 항공의 로고가 함께 한다면 훨씬 더 큰 이미지 홍보가 될 것입니다. 둘째, 학습지나 문제집 회사들과 연합 홍보하는 것도 좋은 방안이 될 것입니다. 단순히 광고를 홍보하는 차원을 넘어서서, 문제의 예문 등에 아시아나 관련 긍정적인 이야기들을 넣으면 자연스럽게 아시아나 항공에 대한 이미지가 각인될 것입니다. 셋째, 현대카드의 슈퍼 콘서트처럼 아이들이 좋아하는 공연들을 독자적으로 개최하는 것도 좋을 것 같습니다. 현대카드가 슈퍼 콘서트를 통해 각종 최초의 공연을 유치하면서 엄청난 홍보 효과를 얻은 것으로 알고 있습니다. 이처럼 아시아나 항공만의 ‘하늘 콘서트(가칭)’ 창조적으로 개최한다면 아이들이 더욱 선호하는 항공사가 될 것입니다.
5. 면접 실제 질문 내용 사례
* 면접은 실무(역량), 토론, 임원(인성)면접 3가지입니다. 영어면접은 안하는 경우도 많습니다.
1. 실무면접
- 4명이서 들어갑니다.
- 일단 자기소개부터 하고 면접 시작합니다.
- 금호아시아나의 가치와 비전에 대한 생각을 물어봅니다.
- 실패한 사례, 현장 근무 가능여부, 윤리적으로 실수해본 일 등 주로 인생의 실패에 대해 질문합니다.
- 전공 질문은 없고 인성과 지원동기 위주의 질문입니다.
2. 토론면접
- 8명이 들어갑니다. 들어가기 전 2분의 준비시간이 주어집니다. 문제는 시사입니다.
- 명찰이 없기에 같이 면접보는 사람의 이름을 잘 알아야합니다.
- 토론 중 질문이나 간섭 없고, 시간만 알려줍니다. 총 면접은 20분이 좀 안됩니다.
- 찬반의 수는 나눠져 있지 않습니다.
3. 임원면접
- 지원자는 8명 들어갑니다.
- 자기소개 없습니다.
- 질문은 2~3개입니다.
- 지원동기나 직무관련을 물어 봅니다.
- 10년 후 모습, 대외활동 경험 등을 물어봅니다.
- 10분 정도 안 되게 짧습니다.
6. 아시아나항공 캐빈승무원 인재상

키워드

아시아나,   아시아나 항공,   항공사,   승무원,   캐빈 승무원,   스튜어드,   스튜어디스,   자기소개서,   자소서,   합격