신입사원 교육과정의 현실

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본문내용

신입사원 교육과정의 현실 (신입사원 교육 의의, 신입사원 교육 필요성, 신입사원 교육 목적, 신입사원 교육 PPT, 신입사원 교육 피피티, 삼성 신입사원 교육과정, 신입사원 교육 조사, 신입사원 교육 개요)


신입사원 교육의 의의

기업 교육이란 기업의 생산성 향상과 사원의 자기계발을 교육적으로 도모하기 위하여 기업이 의도적, 계획적으로 실시하는 기업의 연수 및 교육훈련 활동”

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삼성의 사이버교육

삼성의 경영이념과 신경영등에 관한 사이버 강의를 이수하고
연수원에 입소할때는 자필로 쓴 A4 각 10장의 보고서가 제출

필수과목

SM(지속가능경영)의 이해
신입사원 조기전략화
성관련 직장예절-시뮬레이션형
정보 자산 보호

삼성의 SVP 입문교육

삼성맨만들기
삼성 직원의 충성도가 높은 이유가
단기간에 교육효과를 발휘하는 교육시스템

교육 형식
약 150 ~250명이 하나의 차수로 구성되며,
각 차수는 25박 26일 간의 합숙교육

교육구성
기본적인 사회인의 자세를
습득하는데 초점, 대부분 팀단위

키워드

신입사원 교육과정의 현실,   SVP 교육훈련일정,   삼성의 SVP 입문교육,   사내 연수원 교육 평가