[조사이론] 사회복지 조직이론, 현대사회복지조직에 부합되는 조직이론

목차

조사이론 - 사회복지 조직이론, 현대사회복지조직에 부합되는 조직이론


서론

본론
1. 고전이론
2. 인간관계론
3, 개방체계이론
4.현대조직이론

결론
따라서 미래복지사회 조직의 방향은

본문내용

등과 같이 거시체제에 초점을 두게 될 것이다. 조직 성원의 사기, 생산성, 경쟁력, 조직건강 및 조직문호와 전략과의 관계 등에 관한 조직문화를 이해하는 것이 중요하다는 인식이 점점 증가하게 될 전망이다. 또한 조직의 모든 자원을 가장 효율적으로 활용하기 위한 체제접근 및 전 구성원을 통합적으로 업무수행에 동원되는 복합적인 관리체제의 도입 필요성이 증대될 전망이다.
둘째, 인간자원체제 경향: 인간자원체제는 “조직의 개선기능과 막료기능의 통합” “자원의 연계체제구축” “생산성과 총체적질관리의 통합체제 구축” “작업구조와 작업환경의 다양성추구” “정보체제망 구축” “보상체제구축” 등을 포괄하게 된다. 조직이 직면하게 되는 문제들이 복합 다양화되게 되면서 특별문제해결집단을 구성 활용하는 것이 매우 중요하게 될 전망이다.
이 모든 복지조직의 체계아래 무엇보다 중요시 할 것은 복지제공의 확대를 통해 경제적 안전을 보장하고 평등을 증진시킴으로써 국민 개개인의 행복 추구를 뒷받침하려는 사회복지의 이상이며 이는 인류를 위한 불멸의 가치로 살아남을 것이다. 이러한 사회복지의 이상은 국가에 의한 복지구현 노력에 분명한 지침을 지속적으로 주어왔고 또 앞으로도 그럴 것이다.

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