사회복지 조직 중 가장 적합한 이론이라고 생각하는 나의 생각

소개글

사회복지 조직 중 가장 적합한 이론이라고 생각하는 나의 생각에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 사회복지조직에 대한 사회복지운동
2. 사회복지조직의 원리와 특성

Ⅲ. 결론

본문내용

론은 조직 내부의 인간관계와 심리적이며 정서적인 면, 비공식적 조직의 중요성을 강조한다. 인간관계이론은 인간관계(상사, 동료와의 관계, 집단 내의 분위기, 비공식 집단의 존재 등) 사실을 강조한다. 인간관계이론에서는 조직의 목표달성에는 기술적 요인보다 더 중요한 사회적 요인인 직원간의 인간관계에 보다 큰 관심을 두어야 한다는 점이 강조되었다. 또한 조직의 목표와 조직 구성원이 목표는 일치될 수 있다는 가정 하에 직원의 태도, 사기, 대인관계의 중요성을 강조한 이론으로 관리자는 이러한 조직구성원의 인간적인 측면에 착안하여 그들에게 동기를 부여한다면 조직의 효과성은 높아질 것으로 본다. 인간관계이론이 사회복지조직에 가장 적합한 이유로는 조직에서 인간을 보는 시각이 단순히 조직목표 달성을 위한 수단이 아니라 인간 자체가 목적이 된다는 점에서 인도주의적 견해를 갖고 있기에 사회복지의 철학과 이념에 잘 부합되기 때문이다. 또한 조직 환경에서 직원의 조직에 대한 태도와 동료직원과의 관계가 직접적으로 클라이언트 관계에 영향을 주기 때문에 사회복지사와 클라이언트간의 긴밀한 상호작용의 과정이 핵심이 되는 사회복지조직의 조직 구성원에게 더욱 잘 적용되기 때문이다. 또한 전문직으로 인정되는 사회복지사의 활동은 관리자와 의한 엄격한 통제보다는 자율성을 인정하고 참여를 권장하는 리더십이 적합하기 때문에 인간관계이론의 적용범위는 더욱 넓어질 수 있다. 이렇게 사회복지조직에서 인간관계이론은 중요한 역할을 수행한다고 볼 수 있다.
Ⅳ. 참고문헌
- 사회복지운동론 집문당 저자 현외성
- 김영종, “사회복지행정”, 학지사, 2002

키워드

사회복지조직,   사회운동,   사회복지원리,   특성