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소개글

골프경기보조원(캐디)의 업무와 근로계약, 골프경기보조원(캐디)의 복무규정, 골프경기보조원(캐디)의 직무스트레스, 골프경기보조원(캐디)의 징계, 골프경기보조원(캐디) 근로실태, 골프경기보조원(캐디) 부당해고에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 개요

Ⅱ. 골프경기보조원(캐디)의 업무
1. 훼어웨이에서의 일
2. 그린에서의 일
3. 코스의 구분
4. 경기보조업무시 카트의 무게

Ⅲ. 골프경기보조원(캐디)의 근로계약

Ⅳ. 골프경기보조원(캐디)의 복무규정

Ⅴ. 골프경기보조원(캐디)의 직무스트레스

Ⅵ. 골프경기보조원(캐디)의 징계

Ⅶ. 골프경기보조원(캐디)의 근로실태

Ⅷ. 골프경기보조원(캐디)의 부당해고
1. 한성관광개발(주) 한성 cc의 부당해고
2. 대둔산 CC의 부당해고
3. 현대 다이너스티 골프장의 부당해고
4. 한화프라자 CC 경기보조원에 대한 부당해고

참고문헌

본문내용

2. 대둔산 CC의 부당해고
- 35세 이상의 경기보조원 집단 해고 통보
12월 대둔산 C.C는 정식 개장 이전 경영악화 상태를 맞게 되자 경기보조원들의 나이가 많다며 35세 이상의 경기보조원들을 정리해고 할 것을 통보해왔다.
경기보조원의 업무는 숙련된 노동을 필요로 하는 일이고, 35세의 나이는 경륜을 갖추고 아직도 충분히 일할 수 있는 나이였으므로 회사측의 나이를 이유로 한 해고통보는 정년을 축소하고자 하는 다른 골프장의 추세를 따라가자는 의도일 뿐 회사에서 경기보조원에게 임금을 지급하지 않으므로 경영타개를 위한 아무런 도움도 되지 않는 일이었다.
경기보조원들이 이에 따라 노조를 만들고 고용안정 보장 등을 요구하자 정년문제는 일단락되었다.
3. 현대 다이너스티 골프장의 부당해고
- 관리자의 말 한마디로 하루아침에 해고
다이너스티 골프장에서 일하던 김00씨는 9월 5일 오전 경기보조원 점호 시간에 경기과 마스터 이00가 구체적인 이름을 거명하지 않은 상태에서 “통제가 불가능한 사람이 있으니 제명처리 하겠다.”고 이야기를 하며 해고했다. 이는 해고사유로도 맞지 않고 절차도 위배되지만 일을 계속 해야 하기에 이00에게 찾아가 사과하는 등의 노력을 기울였으나 번복하지 않겠다는 답변만을 들었고, 수일이 경과한 후 경기과 팀장이 안부를 물어 그에게도 이야기하였지만 결과는 달라지지 않았다.
하는 수 없이 부당해고에 대해 고소와 구제신청을 하고 함께 일하던 경기보조원들이 해고를 철회해달라는 탄원서를 접수하자 회사측은 탄원서를 제출한 경기보조원들에게 불이익을 주겠다고 위협하고, 특수고용 노동자가 근로기준법 적용을 받으면 세금도 내야하고 생활이 불편해지니 근로자로 인정받으면 안 된다는 주장을 펴고 다녔다.
뿐만 아니라 부당해고 판결을 받지 않기 위해 기존에 쓰던 서류 형식과 내용을 급작스럽게 변경시켜 관계기관에 제출하기도 하였다.
4. 한화프라자 CC 경기보조원에 대한 부당해고
- 40세 경기보조원은 무조건 나가라!
회사 직원은 57세가 정년이지만, 경기보조원들은 40세가 정년으로 40세가 되면 스스로 퇴직해왔다.
12월 중순, 정년대상자 7명중 6명이 전국여성노조에 가입, 정년폐지 요구를 해왔다. 회사측(한화그룹 (주)한화국토개발)은 오히려 ‘정년폐지요구 철회와 노조 탈퇴’를 종용하였다.
사측의 일방적인 교섭연기 및 1월1일부터 정년대상자 7명에 대한 근무배치를 하지 않았기에, 청와대 여성특별위원회 및 노동부에 ‘차별정년 및 부당해고’로 진정서를 제출하였고, 지방노동위원회에 부당노동행위 구제신청서를 제출한 바 있다.
지방노동위원회에서는 ‘경기보조원은 사용자와 사용종속 관계’에 있다는 요지의 판결을 하였으며, 또한 여성특별위원회에서는 지방노동위원회 판결직후 정년변경을 통한 복직을 권고하는 중재를 한바 있다.
그럼에도 불구하고 회사측에서는 ‘근로기준법상의 근로자가 아니어서 회사측에서 해고한 적이 없으므로 복직시킬 수 없다’는 입장만 되풀이 하고 있고, 지방노동위원회 판결에 불복하여 중앙노동위원회에 재심신청을 한 상태이다.
참고문헌
김한룡(2006), 골프장 캐디의 직업 환경실태 분석, 한국교원대학교
김경기(2002), 골프장 경기보조원의 근로기준법상의 근로자성에 관한 연구, 연세대학교
박준성(2002), 골프장 캐디 문제에 대한 대안모색, 중앙노동위원회
최주원 외 1명(2011), 캐디의 사회적 인식과 업무환경에 따른 직무스트레스가 이직의도에 미치는 영향, 대한관광경영학회
최봉암(2009), 골프 소비자의 인구통계학적 특성에 따른 캐디 서비스 선호도 분석, 한국스포츠산업경영학회
최상범 외 2명(2010), 골프의 기본과 프로캐디 트레이닝론, 광림북하우스

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