사회복지 행정의 개념과 이론

소개글

사회복지 행정의 개념과 이론에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

조직을 위해서가 아니라 조직이 인간의 욕구에 봉사하기 위해 존재
④ 조직 내 상호협력성의 중시
- 조직은 개인의 생각, 에너지, 재능을 필요로 하고 인간은 경력, 봉급, 일의 기회를 필요
⑤ 조직의 비공식적 구조의 중시
- 비공식적 구조가 오히려 개인의 행동이나 조직성과에 더 큰 영향을 미침
(4) 체계이론
- 조직이 환경의 일부
- 하나의 체계로서 조직은 조직을 구성하는 요소들이 상호의존적으로 연관성을 맺고 있음
- 조직관리라는 활동이 폐쇄적 조직체계 안에서 이루어지는 활동이 아니라,
개방적 체계 안에서 이루어지는 활동
- 사회복지사의 행동이나 결정이 불가피하게 다른 조직 성원들의 행동, 전체
조직과 연관됨을 의미
* 체계이론에 근거한 사회복지조직
① 생산체계 : 클라이언트에게 서비스를 제공하는 것
- 이 체계는 모든 사회복지조직의 기본적인 역할과도 일맥상통하는 것
② 유지체계 : 조직의 계속성을 확보하고 안정상태로 유지하는 것
- 조직활동의 공식화, 보상체계 확립, 새로운 구성원 선발, 교육, 훈련이 필요
③ 경계체계 : 외부 환경의 변화에 대한 적절한 대응을 하는 것
- 조직의 목표달성과 조직의 유지를 위해 필요
④ 적응체계 : 변화하는 외부 환경의 욕구에 반응하여 조직을 변화시킬 필요성을
인식하고 변화를 위한 최적의 대안을 찾기 위해 연구하고
평가해나가는 것
⑤ 관리체계 : 위 네 가지 체계를 전체적으로 조정하고 통합시키는 것
- 조직구성원 간 갈등해결과 조정, 적절한 업무환경의 제공
- 외부환경의 영향에 대한 조직의 대응책을 모색하기 위해 노력하는 것

키워드

사회복지행정,   사회복지조직,   복지시설,   조직