[인간행동과 사회환경] 매슬로우(Maslow)의 인본주의 이론

소개글

[인간행동과 사회환경] 매슬로우(Maslow)의 인본주의 이론에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ 인본주의 이론의 성립

Ⅱ 매슬로우의 인본주의적 성격이론
1. 에이브러햄 매슬로우의 생애
2. 주요개념
3. 욕구단계 이론
4. 자기실현자의 특징

Ⅲ 매슬로우의 욕구단계 이론의 평가

Ⅳ사회복지 실천에서의 적용
1. 사회복지 행정에서의 욕구이론
2. 치료적 관계와 실무원칙
< 참 고 문 헌>

본문내용

수 있는 기회를 제공하는데 적합하지 않는 데 기인한다. 현대 사회의 문명화는 한편으로 는 많은 기회가 제공될 수 있는 다원화를 제공했지만 다른 한편으로는 혼란하고 몰인정 한 사회적 환경이 자아실현을 억눌러 버리는 경우가 허다하다.
Ⅲ 매슬로우의 욕구단계 이론의 평가
1) 매슬로우는 동기에 관한 이론을 개발하였는데 특히, 자아실현 동기의 역할에 대하여 심
도 있는 연구를 하였다.
2)) 인간 행동을 설명하는데 인본주의적 접근은 인간을 자신의 인간성을 만드는 창조자로
보기 때문에 행동주의 이론이나 정신분석 이론의 입장과는 차이가 있다.
3) 성장을 지향하는 인간의 노력과 인간 자체가 존엄하고 가치가 있다는 가정은 인본주의 이론의 핵심이다.
4) 과학적인 입장을 도외시 한다는 비판을 받는다. 실험이나 체계적 연구에서 형성된 것이
대부분 임상적 활동을 통한 주관적 세계의 이해에서 비롯된 것이다.
5) 임상적인 경험에서 보면 부정적 측면의 행동을 지향하는 경우가 긍정적 측면의 행동의 지향 못지않으며 이 점에서 인간의 본성을 지나치게 낙관적으로 받아 들이고 있다는
비판을 면할 수 없다.
Ⅳ사회복지 실천에서의 적용
1) 인간의 욕구가 위계적 특성을 가지고 있다.
2) 인간의 욕구단계는 사회복지서비스의 프로그램을 비교할 수 있는 비교연구의 기준이 된 다.
3) 인간의 욕구는 무한하기 때문에 현실사회에서 완전하게 충족될 수 없다는 것이다.
1. 사회복지 행정에서의 욕구이론
사회복지 조직은 클라이언트에게 사회복지 서비스를 직접 제공하거나 사회복지 서비스를 계획하고 실천함으로써 인간 또는 사회문제를 해결 내지 완화시키는 기능을 수행하는 조직이다. 사회복지 조직체는 인간의 생존을 위한 기본욕구 및 자기 발전적 욕구를 지역사회나 국가적인 차원에서 충족시켜 주기 위한 서비스를 전달하는 조직체이다. 따라서 이러한 사회복지 조직체가 사회구성원의 욕구를 파악하여 이를 충족시키기 위한 서비스를 책임성 있게 전달하는 것은 매우 중요하다.
욕구는 “인간의 생존과 성장발전을 위해 필요하여 구하는 것”인데, 예를 들면 적절한 음식, 주택, 소득, 지식, 사회참여, 개인의 자유 등이다. 이러한 것들이 특정 개인 또는 소수의 개인에 국한될 때는 개인적 욕구가 되고 사회의 다수인에게로 확대되면 사회적 욕구가 되는 것이다. 욕구는 충족되어야 할, 즉 해결되어야 할 문제로 보고 많은 경우 욕구는 문제와 같은 의미로 사용되고 있다. 특히 사회적 욕구는 사회적 문제로 보는 경향이 있다.
사회복지는 사회적 욕구를 집단적인 차원에서 해결하려는 노력이므로 욕구의 개념을 명확해 하는 것이 필요하다. 욕구를 그 내용에 따라 분류하여 개념화하는 것이 바람직한데 사회복지에서는 매슬로우의 욕구단계이론에 의한 욕구분류가 상당히 의미있게 이용되고 있다.
1970년대에 들어서면서 복지국가를 뒷받침할 수 있는 재정의 한계점이 드러나게 되면서 지역사회의 주민이나 국가의 시민들의 욕구를 체계적으로 파악하여 이를 충족시키기 위한 서비스를 효율적이고 효과적으로 전달해야 된다는 사회적 압력이 커지게 되었다. 이리하여 욕구파악을 위한 욕구조사(needs assessment)와 서비스의 효율성과 효과성을 평가하기 위한 평가조사(evaluation research)는 ‘욕구조사 - 기획 - 실천 - 평가’의 순환과정으로 통합하게 되었고(성규탁, 1988: 95), 사회복지 행정의 주요과업이 되고 있다.
그러므로 욕구조사와 평가조사에 대한 이해는 사회복지 조직체의 행정 실무자에게는 물론 일선 사회복지사에게도 필수적인 것이라고 본다.
2. 치료적 관계와 실무원칙
인간중심적 접근방법에서는 내담자의 잠재적 개발을 촉진하기 위하여 내담자와 평등한 관계를 맺는 것을 중시한다(Raskin, 1985). 내담자가 관계가 안전하다는 것을 인식할 수 있게 하고, 존경을 표시하고, 선택권을 부여하는 것이 성장이 이루어질 수 있는 필수적인 조건이다.
〈인간중심적 접근방법의 관계중심〉
내 담 자
사 회 복 지 사
자신감을 갖는다.
자유로운 환경에서 내담자의 가치를 인정한다.
현실을 왜곡하지 않고 보게 된다.
치료적 분위기를 조성한다.
자기평가에 개방적이다
내담자의 자기탐색을 증진시킨다.
성장을 위한 자유를 경험한다.
진정한 관심, 긍정적 존경 그리고 감정 이입적 반 응을 보인다.
새로운 자아개념을 가질 수 있다
보호적 분위기를 제공한다.
〈인간중심적 접근방법의 실무원칙〉

자신의 신념체계를 검토하라. 각 개인이 가치 있는 존재이며 관계중심을 효과적으로 이용할 수 있는 능력을 지니고 있다는 사실에 대해 당신이 어떤 태도를 취하고 잇는지를 살펴보라.

관계중심에서 온화함과 신뢰의 분위기를 증진시킬 수 있는 능력이 있는지를 신중하게 생각해 보라.

치료적 관계에서 내담자가 자신의 경험과 감정을 표현할 수 있도록 하라.

내담자의 관심사에 대해 정확히 반응함으로써 내담자의 주관적 경험을 존중하라.

면접상황에서 일어나는 현재 경험에 초점을 두라. 내담자가 자신의 경험을 신뢰하는 것을 학습할 수 있는 과정을 개발하라.

진실성, 감정이입 그리고 일치성을 표현할 수 있는 면접기법을 활용하라.

긍정적 자기평가를 방해하는 내담자의 생활경험을 수용하고 해석하라.

관계중심은 성장을 촉진하고 자기평가를 증진시킬 수 있는 기회라고 보라.
인본주의적 접근에서는 기법의 사용을 최대한 억제하며, 치료자의 인간성, 신념, 태도 그리고 치료적 관계가 치료의 성패를 좌우하는 것으로 보고 있다. 인본주의적 접근 방법에서의 치료기법은 수용, 존경, 이해를 표현하고 전달하며, 생각하고 느끼고 탐색함에 의해 내담자가 내적 준거 틀을 발전시키도록 원조하는 것이다. 만약 치료자가 전략의 하나로서 기법을 사용하면 관계를 비인간화시키게 된다. 기법은 치료자의 솔직한 표현이어야 하며 이를 의식적으로 사용하여서는 안 된다.
< 참 고 문 헌>
이인정. 최혜경 인간행동과 사회환경(2008). -나남출판사
최순남 인간행동과 사회환경(1994) -한신대학교 출판부
임창희 조직행동 (2005) -학현사
이장호.정남운.조성호. 상담심리학의 기초(2006) -학지사
송관재 생활속의 심리(2004) -학지사

키워드

인본주의,   성립,   매슬로우