경영의 이해 레포트

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수계획법 : 프로그래밍 기법의 하나가 아니라 오퍼레이션즈 리서치 분야의 최적 계획법의 하나로 변수의 값이 정수로 제한된 최적화 문제를 다루는 프로그램.
정책 : 정치적 목적을 실현하기 위한 방책.
정형적 의사결정 : 선례에 따라 반복적으로 이루어지거나 문제해결을 위한 절차나 모델이 이미 만들어져 있어, 기존 정책설계의 틀을 이용할 수 있는 의사결정의 유형.
제1차 방법논쟁 : 1912년경 웨이어만과 셰니츠에 의해 유발되어 슈말렌바하와 과학론인가 기술론인가에 대해 벌어진 논쟁.
제2차 방법논쟁 : 1928년 리거의 사경제학 입분이 계기가 되어 슈말렌바하와 이론과학인가 응용과학인가에 대해 벌어진 논쟁.
제3섹터 : 민관 공동출자산업으로 민간부문이 가진 우수한 정보, 기술과 풍부한 자본을 공공부문에 도입해 공동출자형식으로 행하는 지역개발사업.
제3차 방법논쟁 : 구텐베르그와 멜레로비쯔에 의해 생산요소들의 최적 결합관계라는 방법론적 이론연구와 경험론적 가설에 귀납적으로 도달한다는 실천적 이론의 주장으로 이어짐.
제록스 : 미국에 본사를 둔 세계적인 문서관리회사로 뉴욕 증권거래소의 상장기업이다.
ZD운동 : 종업원에게 계속적으로 동기부여를 함으로써 종업원 각자가 작업사으이 결점을 0으로 하고, 제품의 품질향상, 신뢰성 향상, 납기엄수, 원가절감을 달성하고자 하는 운동.
Z이론 : 일본식 경영이론과 미국식 경영이론을 비교하여 그 장점을 취합하여 제시한 이론.
Z이론 기업 : 바람직한 기업경영의 특성으로 장기고용, 모두가 참여하는 합의제 의사결정, 개인책임, 장기적 평가 및 승진, 공식적 조처의 비공식적 불명확한 통제기구, 어느정도 전문화된 경력, 가족을 포함한 전반적 관심을 그 내용으로 한다.
제품별 부문화 : 기능적 부문화와 달리 제품이나 제품군을 중심으로 부문화하는 것으로 기업이 다양한 속성을 지닌 복수의 제품을 생산하고 판매할 경우 각각의 제품군을 중심으로 조직을 부문화 할 경우가 이에 해당한다.
제휴합작벤처 : 모기업으로부터 독립된 하나의 사업체를 제휴기업들이 만들어내는 방식
조명 실험 : 종명의 질과 양이 노동자의 능률에 미치는 관계를 알기위해 시도한 실험.
조직개발의 의의 : 행동과학적 지식을 이용하여 조직문화를 보다 효과적으로 진단하고 관리함으로써 조직의 문제해결능력을 향상시키기 위한 최고경영자에 의해 지지된 전체적이며 장기적인 노력이다.
조직구조의 결정요인 : 조직구조의 결정에는 기술, 규모, 환경, 조직구성워느, 전략 등의 5요인이 영향을 미친다.
파산 : 채무자가 그 채무를 모두 갚지 못할 상태에 빠진 경우에 채무자의 총재산을 모든 채권자에게 공평히 변제함을 목적으로 하는 절차이다.
판매 실적법 : 판매예측의 전형적인 방법으로 전기의 판매실적에 의한 현재와 미래의 판매량을 예측, 통제하는 방법으로서 전기의 통계자료를 이용한다는 점에서 통계적 자료이용법과 비슷한 성격을 갖는다.
폐쇄시스템 : 밀폐 용기 내에서 일어나는 화학 반응과 같이 주위 환경과 에너지, 정보 및 물적 유통이 없는 시스템.
포드시스템 : 1903년에 설립된 포드자동차회사에서 H.포드에 의해 실시된 대량생산 시스템.
표본검사법 : 한 로트로부터 시료를 발췌하여 미리 정비한 검사기준에 합치하는가의 여부를 검사하는 것.
표준편차 : 통계집단의 단위의 계량적 특성값에 관한 산포도를 나타내는 도수특성값을 말한다. 표준편차가 0일 때는 관측값의 모두가 동일한 크기이고, 표준편차가 클수록 관측값 중에는 평균에서 떨어진 값이 많이 존재한다.
프로젝트 : 어느 특정의 목표를 효과적으로 달성하기 위한 사업 내지는 과정계획을 말한다.
프로젝트조직 : 특정한 사업목표를 달성하기 위하여 일시적으로 조직내의 인적 물적 자원을 결합하는 조직형태를 말한다.
프리드먼 : 뉴욕의 가난한 이민가정에 태어나 장학금으로 라트거드대학을 1932년에 졸업, 1946년 컬럼비아대학에서 박사학위를 받은 후 시카고대학 교수로 취임했다. 그 후 스티글러와 함께 시카고학파의 쌍벽이 되었으며, 1960년 후반에는 케인즈 혁명으로 부정된 임무의 의미를 부흥시켜, 화폐의 중요성을 재인식시킴으로써 프리드먼 혁명을 이루었다.
피드백 : 어떤 원인에 의해 나타난 결과가 다시 원인에 작용해 그 결과를 줄이거나 늘리는 \'자동 조절 원리\'를 말하며 이러한 피드백 과정을 통해 인체의 항상성이 유지된다.
학문 : 어떤 분야를 체계적으로 배워서 익힘. 또는 그런 지식.
학습조직 : 급변하는 경영 환경 속에서 승자로 살아남기 위해서는 조직원이 학습할 수 있도록 기업이 모든 기회와 자원을 제공하고 학습 결과에 따라 지속적 변화를 이루어 조직, 즉 학교의 모습을 지녀야 한다는 것으로 요약된다.
합병 : 두 개 이상의 회사가 상법상의 특별규정에 의하여 하나의 회사로 되어 청산절차를 거치지 않고 한 개 회사 이상의 소멸과 권리 의무의 포괄적 이전이 생기게 하는 일단의 행위로써 이루어지는 법률요건을 말한다.
합자회사 : 무한책임사원과 유한책임사원으로 구성되는 복합적 조직의 회사.
합작투자 : 2개국 이상의 기업·개인·정부기관이 특정기업체 운영에 공동으로 참여하는 해외투자방식.
해독 : 어려운 문구 따위를 읽어 이해하거나 해석함.
호손실험 : G. E. 메이요 교수 및 연구팀이 호손전기 회사 공장에서 일하는 근로자를 대상으로 하여 작업 능률 향상에 대한 연구를 하였는데 이것을 호손실험 또는 호손연구라고 한다. 연구결과, 작업능률을 향상시키는 것은 물적인 작업환경과 경제적인 노동 조건뿐만이 아니고, 오히려 종업원의 태도나 감정에 의한 인간관계, 즉 비공식 조직의 중요성을 확인했다. 호손실험을 계기로 하여 활발하게 전개된 인간 관계론은 최근에 와서는 인간 행동을 과학적·종합적으로 연구하는 행동과학으로 발전하고 있다.
환경오염 : 인간 생활이나 생산 소비의 과정에서 배출되는 매연·분진·악취·소음·진동·오수·오물·폐기물·방사능물질 등이 생활환경을 오염시켜 인간 또는 생물의 건강·생존·활동에 장애를 주는 현상.
환류 : 어떤 흐름이 진행되다가 다시 원 상태로 되돌아와 흐르는 현상.
환시세 : 자기 나라 돈과 다른 나라 돈의 교환 비율.
환율 : 1국 통화와 타국 통화와의 교환비율.

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경영의 이해 레포트,   가계,   강화이론,   개방 시스템