자원봉사 (개념, 특성, 역사, 동기, 자원봉사자, 현황, 자원봉사관리자, 자원봉사활성화)

소개글

자원봉사 (개념, 특성, 역사, 동기, 자원봉사자, 현황, 자원봉사관리자, 자원봉사활성화)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1.자원봉사의 개념

2.자원봉사의 특징

3.자원봉사의 역사

4.자원봉사의 동기

5.자원봉사의 기능

6.자원봉사자의 기본자세와 역할

7.자원봉사자관리자의 역할과 관리

8.외국의 자원봉사 지원체계

9.한국의 자원봉사 현황

10.한국의 자원봉사 활성화 과제

본문내용

회부)에 의해서였으며 본격적으로 검토된 것은 1994년 1월 보건복지부 업무보고 시 자원봉사활동을 강화하라는 대통령의 지시에 의해서였다.
그 이후 1994년 정기국회에서 처음 여 야당이 각각 자원봉사활동지원법안을 상정하였으나 자원봉사자 범위에 선거운동 봉사자를 포함시키는 문제 등 몇 가지 대치되는 문제들로 끝내 빛을 보지 못하였다.
그러다 2003년 전국의 모든 자원봉사 기관 단체, 센터들이 회원으로 참여하는 한국자원봉사협의회가 창립되면서 각계각층의 합의를 거친 자원봉사활동 진흥법안이 단일안으로 채택되었다.
(2) 지원조직
우리나라 자원봉사활동 지원조직으로는 우선 중앙정부의 경우 자원봉사활동을 담당하는 부서로 행정자치부, 보건복지부, 여성부, 문화관광부가 있다.
현재 보건복지부는 한국사회복지협의회 부설 ‘사회복지자원봉사정보안내센터’와 한구사회복지관협회 한국자원봉사능력개발회, 한국자원봉사포럼 등이 있다.
우선 한국사회복지협의회는 1978년에 창립되어 한국사회복지를 발전시키기 위하여 조사연구, 교육훈련, 정책 건의, 국제교류, 회원 단체간의 조정 및 협의 등의 다양한 업무를 수행하고 있다.

한국여성개발원은 1984년부터 1992년까지 여성자원활동인력은행을 운영해 왔다.
93년부터는 자원봉사활동에 관한 조사연구, 자원봉사활동 관련자료 및 교육 프로그램을 개발하여 관련 기관과 일선 활동자들을 지원해 왔다. (한국사회복지협의회, 1997:143)
한국사회복지관협회는 저소득층 및 지역사회 주민의 복지 증진을 기여하고자 1989년에 설립된 기관이다. 92년에 사회복지관 부설 재가복지봉사센터 관리 업무를 보건복지부로부터 위탁받음으로써 자원봉사 활용에 필요성을 인식하여 자원봉사알선센터를 개설하였다.
한국자원봉사포럼은 95년 10월에 창설되어 자원봉사 활성화를 위한 대중교육과 인식 제고 및 정책 제안 등에 관한 포럼을 전개하는 등 독특한 역할을 창출하고 있다.
기업 자원봉사활동의 지원은 몇몇 대기업 위주로 행해지고 있다.
삼성그룹의 96년 봉사활동 결과를 보면 자원봉사 팀 4,200개 팀, 참가인원 10만 5천명 (전체직원의 약 60%), 총봉사시간 140만시간, 봉사경비 163억원으로 다양하게 구성되어 봉사하였으며, ‘작은 나눔 큰 사랑’캠페인을 전개함으로써 고객들을 참여시키기도 하였다.
자원봉사활동의 지원조직으로는 언론의 자원봉사 캠페인으로 중앙일보사의 단기적이고 일시적 자선이 아닌 사회운동으로 정착시키기 위해 자원 봉사 캠페인을 실시하고 있다.
또한 중앙일보와 한국방송공사가 공동주최로 ‘전국 자원봉사 경연 대축제’를 개최 다른 언론기관들도 여러 가지 형태로 참여함으로써 자원봉사활동을 지원하고 있다.
2. 우리나라 자원봉사활동의 과제
1) 추진체제의 과제

자원봉사활동 추진체계의 문제점과 과제를 도출해 보면,
첫째, 자원봉사활동을 총괄 지원 조정할 수 있는 전담 기구가 없다.
둘째, 자원봉사센터나 기타 자원봉사 육성 추진기관들이 있기는 하지만 수적으로 부족할 뿐 아니라 기능을 제대로 수행하지 못하고 있으며 또한 지역주민의 이용 접근성이 낮아 실제적으로 자원봉사활동의 거점으로 기능하기 어려운 상태이다.
셋째, 자원봉사 육성 추진기관들 간의 통합조정 시스템이 구축되지 않아 상호 협력관계가 부족할 실정이다. 즉 정보의 공유체계가 제도적으로 마련되어 있지 않다.
넷째, 자원봉사센터의 민영화이다.
자원봉사센터의 운영 형태가 민간단체이고 운영 예산이 충분하고 운영 자율권이 확보될수록 운영 효과가 제고된다고 보고하고 있다.
다섯째, 자원봉사센터의 재정적 열악성이다.
자원봉사센터의 특성상 회비나 후원금 모금이 불가하기 때문에 전액 국고 지원이 되어 운영의 안전성을 보장하는 것이 필요하다.
2) 관리체계의 과제
우리나라 관리체계의 문제점 및 과제를 도출하면,
첫째, 자원봉사관리에 대한 전문적 기술과 지식을 가진 자원봉사 관리자가 부족할 뿐만 아니라 배치가 이루어지지 않고 있다. 둘째, 자원봉사 관리과정의 전문성과 체계성이 부족하다.
과학적이고 체계적이며 전문적인 업무분장, 지도감독, 교육훈련, 유인책 등의 포괄적인 관리 체계를 도입해야 한다.
기존의 자원봉사자를 지속적으로 활동시키는 것도 중요한 문제이므로 자원봉사자의 활동이 지속될 수 있도록 적절한 관리가 행해져야 하겠다.
셋째, 자원봉사자 양성기관이 부족하다. 필요한 자원봉사자를 기관별로 모집, 교육훈련, 업무배치, 지도감독을 실시함으로써 자원봉사 활용으로 인한 기관의 자원 낭비 현상이 일어나고 있는 현실에서 자원봉사활동을 보다 체계적이고 효율적으로 추진하기 위해 자원봉사자를 지도 육성할 수 있도록 자원봉사 전문가나 일정한 자격을 갖춘 관리자를 육성할 수 있는 전문 교육기관, 교육시설, 전문강사, 교육 프로그램 등이 마련되어 있지 못하다.
3) 지원체계의 과제
우리나라 지원체계사의 문제점과 도출하면 첫째, 자원봉사지원법이 되도록 빨리 제정되어야 하겠다. 자원봉사지원법에는 자원봉사활동 지원에 대한 국가 및 지방자치단체의 책임과 자원봉사활동 진흥을 위한 기구와 조직, 제도 마련을 위한 내용이 포함되어야 한다.
둘째 자원봉사관련 행정기관의 업무 중복과 상호 연계가 미비하다. 업무 추진 시 중복과 혼선을 초래할 뿐 행정기관에서도 부서 간 이기주의가 발생하고 업무부서가 단일화되어 있지 않은 관계로 적정수요의 자원봉사자를 필요한 곳에 배정해 줄 수 있는 종합적이고 체계적인 연계기능을 수행하지 못하고 있다. 따라서 자원봉사 관련 행정기관의 통합화가 필요하다.
셋째, 지원조직에 관련된 문제로 최근 들어 기업, 학교, 언론, 기타 사회복지 관련기관, 공공부문에서의 지원이 행해지고 있으나 초기 단계에 불과하다고 하겠다. 따라서 지역사회에 있는 여러 가지 지원조직을 개발하는 것이 필요할 뿐 아니라 지원조직의 상호 연계성의 확립이 필요하다.

끝으로 지원내용의 미흡함을 들 수 있다.
자원봉사활동 중 불의의 사고에 대비한 안정보장제도가 없고, 사회적 경력을 인정할 수 있도록 제도적으로 공인된 정교한 평가체제가 마련되어 있지 않다. 이에 다양한 지원책이 강구되어야 하겠다.

키워드

자원봉사,   자원봉사론,   자원봉사역사,   자원봉사자,   자원봉사현황,   자원봉사관리자,   자원봉사활성화,   자원봉사의 개념,   자원봉사의 특징,   자원봉사의 기능