직무분석의 의의와 목적, 직무분석의 방법과 절차, 직무기술서와 직무명세서

소개글

직무분석의 의의와 목적, 직무분석의 방법과 절차, 직무기술서와 직무명세서 에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 직무분석의 의의와 목적
2. 직무분석의 방법과 절차
3. 직무기술서와 직무명세서

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

나. 비교확인법
비교확인법은 현장검증법이라고도 불리며, 직무분석과 관련한 각종 자료를 수집 분석하여 초안을 작성하고, 초안을 바탕으로 직무현장에 나아가 관련자들을 면담하고 관찰하는 과정을 통하여 직무를 분석하는 기법을 의미한다.
다. 데이컴법
데이컴법는 직업 훈련을 위한 교과과정으로 개발되었으나, 현대사회에 있어 직무분석을 위한 방법으로도 활용되고 있다. 데이컴법은 보통 8~12명의 실무자가 사전에 준비한 장소에 모여 2~3일 정도 함께 집중적으로 워크숍을 진행하며 직무를 분석하게 된다.
3. 직무기술서와 직무명세서
직무기술서는 직무의 내용이나 직무수행상의 자격요건을 함께 작성하는 광의의 직무자료인데 비하여, 직무명세서는 특정 직무수행에 필요한 인적 자격요건 혹은 구성원 행동의 자질이나 특성 등을 중심으로 작성하는 협의의 직무자료라 할 수 있다.
직무명세서
직무기술서
인적요건
직무의 특성과 과업에 관련된다.
기술이나 능력, 지식과 자격사항
직무명이나 직무내용이 주요 사항
인적자원관리에 활용된다.
직무분석의 기초자료로서 활용
사람관련 보고서
직무절차와 고용조건, 임금조건이 명시된다.
Ⅲ. 결론
이상 직무분석의 의의와 목적, 그리고 방법과 절차 등에 대하여 알아보았다. 현대사회 조직에 있어 인적자원의 효율적 배치 및 채용을 위하여 직무분석 만큼이나 중요한 것은 없다고 생각해 보았으며, 효율적인 직무분석으로 조직성과를 극대화하는 것이 조직의 가장 큰 과제이지 않나 생각해 보았다.
Ⅳ. 참고자료
직무분석과 조직재설계 조직운영설계를 통한 강한조직 만들기 이홍민 저 | 중앙경제 | 2012.03.05

키워드

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