리더십의 중요성과 개념,리더십의 효과,한국인의 리더십,리더십의 문화 차이,트롬피나르스 연구.PPT자료

소개글

리더십의 중요성과 개념,리더십의 효과,한국인의 리더십,리더십의 문화 차이,트롬피나르스 연구.PPT자료에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1장 리더십의 중요성
　1. 우리의 리더십 경험
　2. 차이를 만드는 리더십
　3. 리더십의 효과

2장 한국인의 리더십
　1. 리더십의 문화 차이
　2. 미래 한국에 필요한 리더십

본문내용

리더십의 중요성과 개념




1장 리더십의 중요성




1 리더십의 중요성
╋━━━━━━━━━━─────────

　　　　（가 장）　（팀 장）
　　（소대장）　（사 장）
　　　　　（대통령）

〔누가 리더를 맡느냐에 따라 구성원들이 느끼는 만족도가 달라진다.〕
〔훌륭한 리더십은 단체의 존속과 발전을 위한 필수 도구이다.〕

〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓

누구나 사회생활을 하다 보면 한 번쯤, 작전 크건 조직을 이끌어 가는데 리더십이 중요하구나 라는 생각을 해본 적이 있을 것입니다. 아주 작은 집단 혹은 단체를 이끌어 가는데 있어서도 누가 리더를 맡느냐에 따라 구성원들이 느끼는 만족도가 달라집니다. 예를 들면, 가장의 리더십 스타일에 따라 가족 구성원들 간의 관계와 가정의 분위기가 바뀝니다. 팀장의 리더십은 팀의 성과를 결정합니다. 사장이나 CEO가 바뀔 때마다 없던 일이 새로 생기고 그동안 추진해오던 일이 갑작스레 없어지기도 합니다. 군대에서의 소대장, 나라의 대통령은 말할 것도 없겠죠.
따라서 여기서 두 가지의 결론을 찾을 수 있습니다.
누가~~ 훌륭한~~




≪ … 중 략 … ≫




2장 한국인의 리더십




1.리더십의 문화 차이

〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓

한국인들은 비교적 온정적이고 따듯하면서도 가까이 하기 쉬운 리더를 원하지만 프랑스 사람들은 권위적이고 과업중심적인 스타일의 리더십을 더 좋다고 여긴다고 합니다. 이렇게 나라마다 리더십의 차이를 보이는데 이러한 리더십의 문화차이를 올바로 이해한다는 것은 리더십 이해의 폭을 넓혀줍니다.




2-1 리더십의 문화 차이
╋━━━━━━━━━━─────────

▣ 트롬피나르스(Trompenaars)의 연구

　• 수평, 수직주의 그리고 인간, 과업 중심 등 두 축을 가지고 문화를 분류

　• 매우 간결하면서도 국가 간, 조직 간 문화 차이를 극명히 대비시켜 표현

〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓

이러한 문화차이를 조사한 연구는 그 동안 여러 번 이루어 졌다. 홉스테드, 홀, 트롬피나르스 등에 의해 이루어졌는데, 그 중 트롬피나르스의 연구를 알아보겠습니다. 트롬피나르스는 ~ 로 분류했다. 수평주의는 사람들은 서로 평등하다는 생각에 초점을 맞춘 가치관이고 수직주의는 상하간의 수직계층과 권위를 존중하는 가치관이다. 또한 사람을 먼저 생각하는가 과업을 중시하는가에 따라 나눔. 트롬피나르스의 문화분류는 매우 간결하면서도 국가간 조직간 문화차이를 극명하게 대비시켜 표현할 수 있다는 장점을 가지고 있다.

키워드

리더십의 중요성,   리더십의 효과,   한국인의 리더십,   리더십의 문화 차이,   트롬피나르스 연구,   리더십,   리더십의 개념