역대대통령 리더십 비교연구

소개글

역대대통령 리더십 비교연구에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 序

Ⅱ. 역대 대통령의 리더십 분석
1. 이승만 대통령의 리더십
2. 장 면 내각의 리더십
3. 박정희 대통령의 리더십
4. 전두환 대통령의 리더십
5. 노태우 대통령의 리더십
6. 김영삼 대통령의 리더십
7. 김대중 대통령의 리더십
8. 노무현 대통령의 리더십

Ⅲ. 역대 대통령의 리더십 비교·평가

Ⅳ. 結
1. 역대 대통령의 리더십에 대한 나의 생각
2. 바람직한 국가지도자의 리더십

본문내용

최하위급 지도자로 평가된다. 이는 사려 깊은 통치철학이나 깊은 관조 없이 시루에 편승하여 언론 플레이에만 민감했던 정치지도자로 인식되고 있다. 또한 지나친 낙하산 인사와 가신정치는 우리나라를 IMF구제 금융체제에 들어가게 하는 원인이 되었다. 김대중 대통령은 IMF 구제 금융 시대라는 국가적 위기를 훌륭히 극복했으며, 원화가 낮고 엔화가 높고 우리나라와 가까운 중국이란 거대한 시장이 새롭게 부상했던 시대적 배경 등이 있었지만, 수출 경제를 회복하고 외환보유고를 높였다. 마지막으로 노무현 대통령은 정치적 민주화를 진전시킨 것은 긍정적으로 평가된다. 그러나 신자유주의를 수용해 친 재벌화, 친기득 집권화, 보수화로 나아가고 있다는 이런 정권의 성향이 진보적 사회개혁에 오히려 장애가 되고 있다는 평가다.
역대 대통령의 리더십 스타일은 각기 다른 차이점을 지니고 있지만 반면에 공통적인 부분도 많다. 이러한 공통점은 우리가 처한 환경에서 비롯되는 것이다. 장면 내각을 제외한 모든 정권이 효율적 리더십의 행사를 위해 억압적 통치기구를 운영했다는 점이다. 예를 들어 이승만 정권은 관료기구와 경찰, 박정희 정권은 군대와 중앙정보부, 김영삼 정권은 국세청, 경찰청, 검찰청 등의 기구가 등장했다. 또한 대통령의 개인적 개성 및 개인적 정책선호가 정권의 리더십 특성에 높은 영향을 미쳤다. 그리고 전체적으로 리더십은 매우 권위적이었다는 공통점을 지니고 있다.
Ⅳ. 結
1. 역대 대통령의 리더십에 대한 나의 생각
각각의 대통령마다 통치리더십의 스타일은 각기 다른 특성을 가지고 있다. 우리가 수업시간에 리더십에 관한 이론을 보아도 지도자의 자질에 따라, 행태에 따라, 그 시대상황에 따라, 리더십의 발휘 정도는 달라진다고 알 수 있다. 즉 대통령은 이전의 대통령을 통치스타일을 따라하거나 자신에게 맞지 않는 통치스타일을 구사한다면 우리나라는 발전할 수 없을 것이다. 그 시대와 그 상황에 맞도록, 우리나라 현실에 적합한 통치스타일을 구사함으로써 우리나라는 발전을 할 것이고, 비로소 그때서야 올바른 리더십이 발휘되었다고 볼 수 있을 것이다. 또한 이승만 대통령부터 노무현 대통령까지 역대 대통령을 비교해보고, 평가해보고, 서적이나 인터넷을 통해 교수나 학자들의 평가도 보면 100% 만족하는 리더십이란 존재하지 않았다. 경제발전에 대해 공헌을 했다고 하면 독재적 성향이 강하다는 비판이 있는 경우와 같이 완벽한 리더십은 없었다. 물론 어느 누구에게나 장단점이 있다는 것을 결코 무시해서는 안 될 것이다. 이러한 점을 고려하면서 대통령의 리더십을 이해해야 하여야 할 것이다. 그리고 국가 지도자 또한 전직 대통령의 실수를 또다시 반복하지 않도록 노력을 해야 하며, 보완을 하여 더 좋은 결과를 얻을 수 있도록 노력을 해야 할 것이다. 대통령은 국가의 수반으로서 우리 사회 모든 것을 총체적으로 집행, 관리를 하는 기능을 수행한다. 그러나 자신의 권력욕만을 채우려고 한다면 우리 사회는 결코 발전할 수 없게 될 것이다. 국가 지도자의 임무 및 책임은 막중하다. 지도자 한 사람의 그릇된 정책이 국가 모두를 좌지우지할 수 있음을 우리는 인식하고 지도자 또한 바르게 행동해야 할 것이다. 비록 완벽한 리더십을 갖춘 지도자를 찾기는 어렵지만 이제부터라도 바람직한 지도자의 자질을 갖추기 위해 노력을 해야 할 것이다.
2. 바람직한 국가지도자의 리더십
새 정부가 들어선 지도 3달이 다되어가고 있다. 3달이 채 되지도 않았지만 벌써부터 이러저러한 문제도 발생하고 있는데 이때에 대통령은 국가의 수반답게 상황에 맞는 리더십을 발휘해 문제해결을 하여야 하며, 국가 전반을 책임질 수 있는 노력을 해야 할 것이다. 이를 위해 우리사회에서의 바람직한 국가지도자의 리더십을 갖추어야 한다.
첫째, 효율적인 갈등관리를 통하여 사회를 통합시킬 수 있는 리더십을 갖추어야 한다. 현재에도 광우병 등의 문제로 인해 국민과 여러 집단과 상충되어 갈등을 빚고 있는데 이러한 다양한 이해관계에 바탕을 둔 다원화 사회일수록 이러한 갈등과 이해관계를 조정, 통합시킬 수 있는 리더십을 갖추어야 할 것이다. 따라서 지도자는 다양한 이해관계를 폭넓고 명확하게 이해, 수용하려는 노력과 병행하여 잘못된 여론과 편협적인 이해가 대립되는 세력들을 논리적 설득을 통하여 조정을 시도하되, 때로는 많은 반대를 무릅쓰고 통치철학이 전제된 신념과 용기를 가지고 취사선택함으로써 이해당사자는 물론 일반 국민들의 동의와 지지를 도출해 내는 탁월한 갈등 조정 능력을 지녀야 한다. 그러나 이때에는 지도자의 도덕성 및 정권의 정당성이 전제되어 있어야 실효성을 거둘 수 있다.
둘째, 도덕적인 리더십을 갖추어야 한다. 가장 기본적인 덕목이 아마도 도덕성일 것이다. 특히 우리나라는 도덕과 윤리의 실종, 물질적 가치관의 중시로 인한 인간성의 상실, 정부나 지도자에 대한 신뢰의 하락 등으로 인하여 가정은 물론 사회 그리고 국가의 존립 기반이 흔들리고 있는 상황이므로 도덕성 회복은 매우 절실한 과제라 할 수 있다. 이 해결을 위해서는 지도자들부터 최소한의 준법정신은 물론 정직, 자기희생을 바탕으로 하는 고도의 도덕성을 회복하여 통치의 명분과 원칙을 분명히 하여야 할 것이다.
셋째, 전통적으로 권위적·전제적 리더십이 지배하여 온 우리나라에서 실질적인 민주주의 제도를 정착시키기 위하여서는 지도자의 리더십은 당연히 민주지향성을 띠어야 할 것이다. 따라서 지도자는 무엇보다도 국민과의 관계를 지배·피지배의 관계가 아닌 기능상의 분업 관계로 여겨야 하며, 정책결정과 집행 시에 폭넓게 국민 여론을 수렴하고 정서와 욕구를 대변하려는 자세를 갖추어야 할 것이다.
이외에도 정보화 시대에 더불어 정보화 사회의 리더십, 개혁 지향적인 리더십뿐만 아니라 여성의 리더십에 대해서도 관심을 갖고 훌륭한 리더십을 발휘할 수 있도록 노력을 해야 할 것이다.
- 참고 문헌 및 참고사이트 -
김호섭 외 조직행태의 이해 대영문화사
최진 저 대통령 리더십 나남출판
김석준 저 현대 대통령 연구1 대영문화사
대통령 리더십 연구소 http://www.president21.org/
국회 도서관 http://www.nanet.go.kr/

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