[★우수레포트★, 사회복지행정이론] 사회복지행정이론의 개관, 사회복지 고전이론 분석(관료제이론, 과학적 관리론 분석), 인간관계 이론, 개방체계 이론, 현대조직 이론.PPT자료
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소개글

[★우수레포트★, 사회복지행정이론] 사회복지행정이론의 개관, 사회복지 고전이론 분석(관료제이론, 과학적 관리론 분석), 인간관계 이론, 개방체계 이론, 현대조직 이론.PPT자료에 대한 보고서 자료입니다.

목차

사회복지행정이론

Ⅰ. 사회복지행정조직이론의 개관

Ⅱ. 고전이론
 1)관료제 이론
 2.과학적 관리론

본문내용

사회복지행정이론




학습목표

1.사회복지행정조직이론
분류체계를 이해한다.

2.고전이론의 특성을
이해하고 분석한다.





Ⅰ. 사회복지행정조직이론의 개관

 ✔ 사회복지행정이론의 핵심 : 조직이론

  ⇒행정은 조직을 전제로 성립 될 수 밖에
   없는 개념 이기 때문




▩ Scott의 조직이론 분류체계

합리체계 관점
Taylor의 과학적 관리론, Weber의 관료제이론
 {조직의 목표의 구체성과 공식화 강조}

자연체계 관점
Mayo의 인간관계이론, Selznick의 제도적 접근
 {조직의 인간적 측면, 비공식 조직의 중요성 강조}

개방체계 관점
상황이론, Weick의 조직이론
 {환경과 조직과의 관계 강조}

통합적 관점
Etzioni의 구조모델, Lawrence와 Lorsch 의 상황적합이론, Thompson의 조직이론
 {세 가지 분류체계를 통합하려는 시도}




≪ … 중 략 … ≫




Ⅲ. 인간관계 이론

 Mayo와 그의 동료들이 Hawthorne 공장의 실험적 연구에 의해서 개발된 조직이론

 ⇒ 기술적 요인 보다 더 중요한 사회적 요인 인 인간관계에 보다 큰 관심을 두어야 한 다는 점 강조




▩Hawthorne의 연구결과

 ➀직원의 생산성 향상은 작업반 내 동료와 상사와의 인간관계에 의해 좌우됨
 ➁조직의 직원은 비공식적인 집단의 성원으로 행동하며 인간관계는 비합리적이며 정서적인 요소에 따라 이루어짐
 ➂조직에는 비공식적인 집단이 존재하며 개인의 태도와 생산성에 영향을 줌
 ➃조직에서 개인은 비경제적인 동기인 심리적•사회적 욕구에 따라 행동
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  • 페이지수57페이지
  • 등록일2014.05.27
  • 저작시기2014.5
  • 파일형식기타(pptx)
  • 자료번호#919335
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