엽관주의 실적주의 (엽관주의와 실적주의의 의의, 적극적 인사행정에서의 엽관주의와 실적주의)

소개글

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 엽관주의와 실적주의의 의의
　1. 엽관주의의 의의
　　1) 개념
　　2) 성립요건
　　3) 한계점
　2. 실적주의의 의의
　　1) 개념
　　2) 구성요건
　　3) 한계점

Ⅲ. 적극적 인사행정에서의 엽관주의와 실적주의
　1. 적극적 인사행정
　2. 적극적 인사행정의 방안
　　1) 유능한 인재의 적극적 확보
　　2) 정실주의 요소의 가미

Ⅳ. 결론

본문내용

의적 요소를 가미하여 행정수반의 정치적 성향과 맞는 사람 들을 임용하는 것을 말한다. 이 경우에 행정수반과의 정치적 이념의 일치를 통해 정책을 효율적으로 집행하고 구현 할 수 있다.
Ⅳ. 결론
인사제도를 운영함에 있어서 실적주의와 엽관주의 요소의 도입은 효율적인 행정을 위해서 중요하다. 한가지의 제도만을 택하여 운영하는 것은 각 제도가 가진 단점이 있기 때문에 무리 일 수 있다. 특히 정실주의의 요소를 가미하여 행정수반이 고위직을 임용할 때, 단순한 친분이나 충성심만으로 임명 할 것이 아니라 철저한 검증을 통하여 그 자리에 적합한 인물인지를 명확하게 가려내야 하는 제도들이 보완되어야 한다. 그리고 이러한 실적주의와 엽관주의의 요소의 도입 여부에 대한 사회적 합의를 도출하는 과정이 선행되어야 할 것이다.

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