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실적주의적 요소와는 거리가 멀다.
#3. 실적이 보수와 연계되어 있지 못하다. 실적이 금전적 보수와 직접 연결되지 않는 상태에서는 그 실효성이 훨씬 떨어진다고 보아야 할 것이다.
5. 해결방안
우리나라의 인사행정적 문제를 해결하자면 다
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실적주의 인사행정의 재검토, 한국행정학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인사행정의 약력
Ⅲ. 인사행정의 중요성
Ⅳ. 인사행정의 환경
1. 정치적 중립성
2. 인사제도 개혁추진
3. 공무원의 권익옹호
4. 공무원의 단체활동
Ⅴ. 인사행정의 실적주
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Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 엽 관 주 의
Ⅲ. 실 적 주 의
Ⅳ. 외국의 사례
1. 이스라엘
2. 미국
3. 대한민국
Ⅴ. 발전방향 및 결론
<참고문헌>
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)실적주의의 장점
실적주의는 궁극적으로 인사행정의 능률성, 민주성 그리고 형평성을 추구한다
는 점에서 그 정당성을 찾을 수 있다.
첫째, 실적주의의 기본 원칙인 공개경쟁시험은 공직취임의 기회균등이라는 민
주적 요청을 충족시킨다.
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실적주의 인사제도(실적제도)의 의미
Ⅲ. 실적주의 인사제도(실적제도)의 특징
Ⅳ. 실적주의 인사제도(실적제도)의 성립과정
1. 엽관주의의 몰락
2. 실적주의의 성립
Ⅴ. 실적주의 인사제도(실적제도)의 계급제구조
1. 계급제구조와 실
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