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실적주의와 엽관주의의 요소의 도입 여부에 대한 사회적 합의를 도출하는 과정이 선행되어야 할 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 엽관주의와 실적주의의 의의
1. 엽관주의의 의의
1) 개념
2) 성립요건
3) 한계점
2. 실적주의의
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실적주의와 엽관주의의 장단점과 그로 인한 우리나라의 현 실태, 실태의 해결방안을 알아보았다. 위에서 살펴본 바대로 우리나라는 실적주의에 엽관제적 요소를 가미한 인사제도를 활용하고 있다.
인사행정의 역사를 살펴볼 때, 엽관주의의
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엽관주의와 실적주의는 각각의 장점으로 서로의 단점을 보완 할 수 있는 상호보완적인 관계이다. 특히 실적주의는 엽관주의의 폐단을 극복하기 위해 나왔으나, 실적주의의 문제점을 극복하기 위해 엽관주의적 요소들이 강조되고 있다. 따라
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실적주의는 지나친 반엽관주의로 인하여 인사행정의 소극 화와 경직화를 가져왔다. 이를 해결하기 위해서는 공무원의 임용이나 분류 체계의 형성등 인사 권한들을 각 행정기관에 위임하고, 인사에 대한 규정을 단순화 시킬 필요가 있다.
Ⅴ.
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에 대한 요청, 인사운영의 융통성에 대한 요청이 커질수록 실적체제 적용의 폐단은 더욱 크게 부각될 것이다.
Ⅳ. 결론
엽관주의와 실적주의는 각각의 추구하는 행정의 가치가 다르고, 제도 운영상 장단점이 있으므로 각각의 제도가 추구하
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