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엽관주의가 적합한 경우도 있다. 반면에 절대다수를 점하는 공무원들은 실적에 의해 임용하는 것이 행정의 공정성과 안정성 확보에 유리할 것이다. 인사행정의 추구 가치와 충돌현상 극복 방안
- 엽관주의와 실적주의를 중심으로 -
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인사행정의 이해", 법문사
강성철·김판석 외, 1997, "새 인사행정론", 대영문화사 Ⅰ서론
Ⅱ엽관주의
1.엽관주의 인사제도
2.한국의 엽관주의
3.미국의 엽관주의
4.엽관제도의 장단점
Ⅲ실적주의
1.실적주의 인사제도
2.실적주의의
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인사행정의 의의
Ⅲ. 현대인사행정의 특징
1. 개방체제적?가치갈등적 성격
2. 환경종속성
3. 적극적 인사행정
4. 종합학문적 접근방법
Ⅳ. 실적주의
1. 의의
2. 실적주의의 성립과정
1) 엽관주의의 몰락
2) 실적주의의 성립
3. 실적주의
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가치들간의 충돌현상 극복방안의 중요점
인사행정에서 추구하는 가치는 다양하며 이들을 동시에 완벽하게 만족시키는 것은 불가능하다. 각 가치는 상호 경쟁하나 그렇다고 상호 배타적이라고도 볼 수는 업어, 시대적 요청, 지도자의 특성에
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인사행정의 약력
Ⅲ. 인사행정의 중요성
Ⅳ. 인사행정의 환경
1. 정치적 중립성
2. 인사제도 개혁추진
3. 공무원의 권익옹호
4. 공무원의 단체활동
Ⅴ. 인사행정의 실적주의
1. 의의
2. 실적주의의 성립과정
1) 엽관주의의 몰락
2) 실
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