인사행정 추구 가치와 충돌 (현대인사행정의 배경 및 중요성 , 추구하는 가치, 인사행정 가치충돌로 인한 우리나라 행정의 문제점, 한국인사행정의 개선방향, 극복방안의 중요점)

소개글

인사행정 추구 가치와 충돌 (현대인사행정의 배경 및 중요성 , 추구하는 가치, 인사행정 가치충돌로 인한 우리나라 행정의 문제점, 한국인사행정의 개선방향, 극복방안의 중요점)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

인사행정 추구 가치와 충돌


Ⅰ. 서론

Ⅱ. 현대인사행정의 배경 및 중요성

Ⅲ. 현대 인사행정에서 추구하는 가치

Ⅳ. 인사행정 가치충돌로 인한 우리나라 행정의 문제점

Ⅴ. 한국인사행정의 개선방향

Ⅵ. 가치들간의 충돌현상 극복방안의 중요점

본문내용

비용, 능률성, 등 산출을 기준으로 성과를 측정하는 방법을 발전시켜 오고 있다. 이러한 성과측정은 하나의 정확한 과학이 아니며, 여러 가지 성과정보를 활용하는 데는 가치판단이 요구된다. 따라서 성광측정은 그것이안고 있는 개념 및 실제상의 한계를 인식하면서 수행되어야 한다.
Ⅵ. 가치들간의 충돌현상 극복방안의 중요점
인사행정에서 추구하는 가치는 다양하며 이들을 동시에 완벽하게 만족시키는 것은 불가능하다. 각 가치는 상호 경쟁하나 그렇다고 상호 배타적이라고도 볼 수는 업어, 시대적 요청, 지도자의 특성에 따라 우선순위가 바뀔 뿐이다. 이상에서 살펴본 우리나라에서의 문제점을 한 방향으로만 생각하지 말고 여러 방안을 접목하여 해결 방안을 모색하는 것이 바람직한 행정 가치 충돌현상의 극복방안이라 할 수 있다.

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