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공무원의 정치적 중립성에 있어 문제의 소지가 다분한 정실주의가 아직까지 많이 남아 있다. 그러므로 우리나라 관점에서 엽관주의와 실적주의를 고찰해 본다면, 다른 나라들처럼 실적주의에 엽관주의적 성격을 가미하는 식이 아니라, 엽관
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공무원의 신분보장을 약화 시킬 필요가 있다. 페널티 제도를 도입하여 직무성과 가 미흡한 공무원들의 신분을 약화시킨다면 경각심을 일깨워 효율성 및 능률성을 높 일수 있다.
3) 인사 재량권 부여 : 초기 실적주의는 지나친 반엽관주의로
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상호보완의 관계를 지녀 적극적 인사행정의 방향으로 나아가야 할 것이다. Ⅰ. 서설
Ⅱ.정실주의 와 엽관주의
1. 정실주의
2. 엽관주의
Ⅲ. 실적주의 와 직업공무원제
1. 실적주의(실적주의)
2. 직업공무원제(직업공무원제)
Ⅳ. 결
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엽관주의와의 관계
3. 적극적 인사행정
1. 적극적 인사행정의 의의
2. 적극적 인사행정의 대두 배경
3. 적극적 인사행정의 내용
4. 대표관료제
1. 대표관료제의 의의
2. 대표관료제의 기능
3. 대표관료제의 문제점
5. 직업공무원제
1.
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공무원 신분 보장
(4)實績主義의 公憲
①공직취임의 기회 균등
②무자격자의 공직진출 배격- 자질,능률 향상
③행정의 계속성,공무원직의 직업적 안정성(전문성 확신)
④인간성 확립,건전한 공무원상 확립
(5)反省
①엽관주의의 필요성-이념과
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