실적적의와 엽관주의

목차

1.엽관주의(Spoils system)

2.실적주의(Merit system)

본문내용

보장)
④공무원 신분보장(공무원에 대한 공평처우 공익 보장)
⑤근무 실적에 맞는 급여 지급
⑥정치적 중립
⑦공무원 신분 보장
(4)實績主義의 公憲
①공직취임의 기회 균등
②무자격자의 공직진출 배격- 자질,능률 향상
③행정의 계속성,공무원직의 직업적 안정성(전문성 확신)
④인간성 확립,건전한 공무원상 확립
(5)反省
①엽관주의의 필요성-이념과 철학의 일치
②관료제의 역기능에 대한 민주적 통제
③정책 변화와 국가의 추진력
(6)弊端
①소극화 될 수 있고 ②지나친 집권화 위험 ③형식화 ④?
☆ 積極的 人事行政
1.적극적 모집(옳바른 철학,능력을 가진 사람을 유인)
2.정치적 인맥이 필요
3.능력별 교육훈련
4.재직자의 능력 발전(인사권 분산)
5.지나친 과학적 평가 인사,자제
6.인간 관계의 중요성 지지

키워드

실적주의,   엽관주의,   행정학,   정실주의,   공무원,   관료제