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Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 엽 관 주 의
Ⅲ. 실 적 주 의
Ⅳ. 외국의 사례
1. 이스라엘
2. 미국
3. 대한민국
Ⅴ. 발전방향 및 결론
<참고문헌>
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공무원법의 게정, 교육훈련의 강화, 공직자윤리법의 제정, 경쟁시험의 강화, 보수의 인상, 연금제의 개선, 인력감사 등을 통해 인사행정의 합리화가 이루어지고 있다. 우리나라의 인사행정에 있어서 실적주의를 더욱 발전 정착시키기 위해서
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실적주의의 의의
2) 실적주의의 성립요인
(1) 엽관주의의 폐해
(2) 행정국가의 대두
(3)행정능률화의 요청과 공무원제도 개혁운동
3) 실적주의의 본질적 내용
(1) 능력ㆍ자격ㆍ성적주의와 공개경쟁시험
(2) 공직에의 기회 균등
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공무원의 개념과 분류
2. 경찰채용제도의 의의
3. 경찰공무원채용의 유형 및 특성
4. 외국의 경찰채용제도의 실태
Ⅲ.우리나라 채용제도의 현황 …………………………………12
1. 현행제도
2. 시험실시기관과 원칙
3. 운용현
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공무원의 전문성 강화방안이 필요하다. 실적주의는 공직에의 임용을 연공이나 정실이 아닌 개인의 자질과 능력에 기준을 두는 제도이다. 성이나 종교 교육 연령 등과 관련 없는 차별 없는 공개시험을 통해 성적순으로 채용이 이루어진다. 그
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