우리나라 근로자 자주복지의 현주소

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차를 심화함으로써 장기적으로는 노동조합의 전체적인 단결력을 약화시킬 우려가 있다고 할 수 있다.
이러한 점에서 자주 복지의 필요성이 강조되고 있다. 단위노조 차원의 자주복지는 근로자들의 생활력을 향상시킬 수 있고 성공적으로 운영될 경우 조합에 대한 참여율 재고와 연대의식 확보라는 적극적인 의미를 갖는다 . 그러나 자주복지의 내용을 평가해 보면 동원 할 수 있는 자원의 수준이 제한되어 있을 뿐 아니라 기업복지가 활발하게 이루어지고 있는 경우 자체 복지사업에 대한 동기를 부여하기 어렵다.
더욱이 대표적인 조합복지제도로서 신용협동조합 사업이나 공제 사업 등은 일반 은행이나 보험회사의 서비스 상품이 확대되고 서비스 질의 향상이 이루어짐에 따라 그 요구가 점차 줄어들고 있어 조합의 복지사업으로서의 중요성을 잃어가고 있다. 그럼에도 불구하고 단위노조의 자주복지의 활성화가 가져올 수 있는 여러 가지 효과를 염두에 둘 필요가 있다.
그 이유는 다음과 같다.
①대다수 중소기업 노동자들에게는 생활 보조적 지원이 절실하다 .중소기업의 낙후된 복지수준을 조합의 생활자금 공제 활동이나 기금 축적, 소비조합활동 등의 조합 복지를 통해 보완함으로써 중소기업 노동자들의 생활에 실제적인 도움을 줄 수 있는 것이다.
이 경우 중소 기업 노동조합은 재정적 취약성을 보완하기 위해 지역노조 혹은 대기업 노조와 공동으로 자주복지 사업을 적극적으로 모색할 필요가 있다.
② 자주 복지는 조합 내 조직력 강화와 조직 확대 효과를 가질 수 있다. 조합복지 활동은 매우 구체적인 노조활동이므로 조합원들의 관심과 참여를 이끌어내는 데 매우 유용하다.
③ 노동조합의 사회적 정당성 획득과 사회세력과의 연대 제고의 기능이다.
노동조합의 조합 복지는 내부 조합원들에게 국한되는 생활 보조 프로그램을 넘어 사회적으로 확대되어야 한다. 프로그램 개발과 운영을 지역 내 다른 노조 및 지역주민, 여타의 사회운동 세력과의 연대를 통해 이루어내는 것이다.
단위 노조가 운영하는 조합복지의 유형과 내용
유 형
내 용
1.신용 사업
2.소비 사업
3.공제 사업
4.장학 사업
5.주택관련사업
6.산재 및 안전예방 사업
7.복지시설 건립 사업
8.문화사업 및 지역 사업
9.생활 지원
10. 탁아 사업
새마을 금고, 신용협동조합
구판장,소비조합, 휴게실
상조회
장학재단설립 및 운영
주택조합
산업재해 예방,산재처리,
복지회관 건립
도서실 운영 ,각종문화사업
생활자금 대여
탁아소 운영

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