한국사회에서 자원봉사 기부, 모금활동 등의 인적, 물적 자원 동원이 어려운 이유 혹은 효과적인 자원동원 방법 (자원동원)

소개글

한국사회에서 자원봉사 기부, 모금활동 등의 인적, 물적 자원 동원이 어려운 이유 혹은 효과적인 자원동원 방법 (자원동원)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 자원동원이란

2. 한국사회에서 자원봉사 기부, 모금활동 등의 인적, 물적 자원 동원이 어려운 이유

3. 효과적인 자원동원 방법
1) 후원자 관리프로그램
2) 전문담당 인력 확보
3) 후원자의 욕구 및 동기 파악
4) 홍보

4. 시사점

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

있는 곳으로 인식케 하여 그 결과 더 많은 자금을 끌어올 수 있게 만든다. 지난 수십 년 동안, 한때는 사회 과학 연구에서 간과되어온 분야인 비영리 조직 관리에 대해 점점 더 많은 연구들이 나타났다. 영리 기업과 비교할 때 비영리 조직은 자원획득, 특히 자원 확보를 위하여 외부 환경에 좀더 의존적이다. 그 이유는 비영리 조직들은 이윤을 창출하는 사업을 하지 않고 있기 때문이며, 기부자나 후원자들로부터 정기적으로 수입을 얻지 못한다면 서서히 고갈되거나 아니면 즉시 붕괴될 것이기 때문이다. 따라서, 비영리 조직들은 내적으로 자급자족이 불가능하다. 그들은 생존을 위하여 외부 환경으로부터 자원을 필요로 한다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 한국사회에서 자원봉사 기부, 모금활동 등의 인적, 물적 자원 동원이 어려운 이유 혹은 효과적인 자원동원 방법에 대해 서술해 보았다. 자원의 확보가 사회복지조직의 직원들에게 영향을 미치고, 이러한 영향력은 프로그램으로 이어지고, 궁극적으로는 클라이언트에게도 막대한 영향을 미친다는 것은 모두가 주지하고 있는 사실이다. 따라서 사회복지조직이 부단히 환경과 상호작용의 관계를 유지하면서 조직의 프로그램 수행에 필요한 자원을 확보하기 위해서 노력하고 확보된 자원을 기초로 클라이언트들에게 보다 나은 서비스를 제공할 수 있을 때, 사회복지조직은 조직의 존재 의미를 가질 수 있게 되는 것이다.
참고문헌
정무성(2000). 비영리 기관의 모금. 나눔의 집.
정무성(2001). 기부문화 활성화 방안. 사회복지.
한용구(2001). 지역사회복지관을 위한 후원활동의 요인분석. 단국대 대학원석사논문.

키워드

자원동원,   물적자원,   인적자원,   자원,   동원