한국의 노동시장에서 여성들이 겪고 있는 성불평등적인 현상 3가지를 설명하고 이를 정책적으로 해결할 수 있는 방안에 대해 외국의 사례와 제도를 인용하여 자신의 견해를 제시.

소개글

한국의 노동시장에서 여성들이 겪고 있는 성불평등적인 현상 3가지를 설명하고 이를 정책적으로 해결할 수 있는 방안에 대해 외국의 사례와 제도를 인용하여 자신의 견해를 제시.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 한국의 노동시장에서 여성들이 겪고 있는 성불평등적인 현상 3가지
1) 직접차별 현상
2) 간접차별 현상
3) 직장내 성희롱
2. 외국의 사례와 제도를 인용한 성불평등적인 현상을 해결할 수 있는 정책적 방안에 대한 견해
1) 직접차별 현상을 해결할 수 있는 정책적 방안에 대한 외국의 사례와 본인의 견해
2) 간접차별 현상을 해결할 수 있는 정책적 방안에 대한 외국의 사례와 본인의 견해
3) 성희롱을 해결할 수 있는 정책적 방안에 대한 외국의 사례와 본인의 견해
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌

본문내용

자에게 자신이 보호를 위해 임금을 지급받으면서 작업거부권을 행사할 수 있도록 규정 둔 것은 사용자의 의무 이행 강제를 위한 효과적인 수단이 된다는 점과 피해 근로자의 보호라는 점에서 시사점을 가지므로 적극 도입해야 한다고 생각한다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 한국의 노동시장에서 여성들이 겪고 있는 성불평등적인 현상 3가지를 설명하고 이를 정책적으로 해결할 수 있는 방안에 대해 외국의 사례와 제도를 인용하여 자신의 견해를 중심으로 살펴보았다. 현재 우리나라는 국가 인권위원회법과 남녀고용평등 및 일ㆍ가정생활 양립지원에 관한 법률 등에서 노동시장에서의 여성들의 성불평등에 관해 규제하고 있다. 하지만 역시 가장 중요한 것이 실효성일 것이다. 즉 실효성이 담보되지 않은 법은 그냥 장식적이기 때문이다. 따라서 위 외국의 사례를 참조하여 성 평등한 노동환경을 만들 수 있도록 하는 정책과 제도를 수립해야 할 것이다.
Ⅳ 참고문헌
- 김미경, “여성복지론”, 신광출판사, 2011
- 박선영외, “성차별(성희롱) 금지 실효성 제고를 위한 법ㆍ제도 개선방안 연구”, 여성가족부, 2012
- 이주희외, “되풀이되는 여성 노동위기, 대안은 없는가?”, 한국여성단체연합, 2009

키워드

한국의 노동시장에서 여성,   성불평등적인 현상,   여성의 성불평등적인 현상,   정책적 해결방안,   외국의 사례,   성차별