직장 재 성차별

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직장 재 성차별에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

수 있을 것으로 생각된다.
(3) 성희롱 예방교육 및 상담
성희롱은 여성들이 직장 내에서 겪고 있는 문제 중 가장 빈번한 일이라 할 수 있다. 이 과정에서 여성들은 마음의 상처를 얻고 심리적으로도 어려움을 겪을 수 있다. 이러한 ct들에게 심리적 안정과 불안 해소를 위해 상담서비스가 이루어진다면 상처를 입은 ct의 마음을 달랠 수 있을 것이다. 더 나아가 이러한 직장 내 성희롱이 일어나는 것을 예방하기 위해 강사를 섭외해 예방교육을 실시하는 것도 한 가지 방법이 될 수 있을 것이다. 여성과 남성이 함께 할 수 있는 예방교육의 실시를 통해 서로의 입장을 이해하고 성희롱의 발생을 막을 수 있을 것으로 생각된다.
Ⅵ. 결론
지금까지 성차별에 관련된 이론, 기존연구 등을 살펴보며 현재 우리의 노동시장에서 나타나는 성차별의 실태와 그것을 해결할 수 있는 방안에 대해서도 생각해보았다.
우리사회에서 성차별은 늘 존재해 왔고 지금도 존재하고 있다. 과제를 작성하면서 과연 성차별이 사라질 날이 올 것인가에 대해서 생각해보았다. 과거보다는 조금 낳아졌다고 하더라도 수치만 높아져 있을 뿐 우리 의식 속에 뿌리 깊은 여성과 남성에 대한 편견은 여전한 것 같았다. 사실 개선 방안에 대해서 생각해서 생각하면서도 과연 이러한 방법이 실현될 수 있을까? 실현되더라도 달라질 수 있을까? 하는 생각이 머릿속에 가득했다.
그래도 다행인 것은 이것이 문제라고 느끼고 어떻게 하면 변화할 수 있을까 생각하고 있다는 것...
느리지만 천천히라도 변화하려고 생각하고 노력한다면 언젠가는 성차별이란 단어가 사라지는 날이 오지 않을까 생각했다.
역시 가장 중요한 것은 인식의 전환이다. 조금만 바꿔서 생각하고 서로의 입장이 되어보려고 노력한다면 서로를 이해하고 차별이 존재하지 않는 사회로 변화할 수 있을 것이다. 앞에서 제시한 캠페인과 학교교육의 변화를 통해 성에 대한 고정관념을 타파하고 이와 더불어 법과 제도의 개선이 병행된다면 성차별을 어느 정도 완화시킬 수 있지 않을까 생각해 본다. 또한 여태까지 여성복지에 있어 노력이 부족했던 사회복지 분야의 참여가 이루어진다면 더욱 빨리 직장 내 성차별을 개선할 수 있을 것이다.
이제 노동시장이라는 커다란 사회 앞에 뛰어들 준비를 하고 있는 우리들에게 앞으로 일어날 일(일어나지 말아야 할 일)일 지도 모를 직장 내의 성차별을 준비하면서 한 번 더 준비하고 생각하게 해준 시간이었다.
*참고문헌*
김상권(1997). 성차별에 의한 혼잡현상과 임금격차 분석,
사회과학연구학술지, Vol-No1[1997]부산여자대학교 사회과학연구소 P.263-2901권
여성노동법 개정 연대회의(2000) “여성노동법개정을 위한 토론회 자료집”
전국민주노동조합총연맹. (2000) “여성노동법개정 해설 및 지침서”
장지연(2004). 여성근로자 모성보호의 현황과 정책방안. 한국노동연구원
한국여성단체연합 (2000) “특수고용형태 여성노동자, 어떻게 보호할 것인가!”
한국여성단체연합 (2000) “UN 여성차별철폐협약(CEDAW)에 대해 알고 계십니까?”
*학위논문
박수연(2005). 비정규직 여성근로자의 실태와 법제도적 개선과제
배가야(2005). 호텔기업의 여성근로자가 지각하는 성차별이 조직유효성에 미치는 영향
손이전(2002). 초등학생이 인식하는 성차별 경험에 관한 여성주의적 분석
이윤정(2003). 대기업서 직장 내 성차별에 대한 연구
장형식(2000). 성차별과 직무스트레스에 관한 연구
정상진(2005). 한국 노동시장의 성별 분절화와 임금격차
진선영(2004). 여성근로자의 성차별인식이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구
한정자(2001). 직장 내 성차별 문화와 여성정책 효과에 관한 연구
*싸이트
네이버 백과사전
평등의 전화
한국여성노동자협의회
한국여성민우회
한국여성의전화
기관방문 - 한국여성민우회
*한국여성민우회는?
한국여성민우회는 1987년 창립되었다. 여성이라는 이유로 차별받지 않는 사회, 여성의 인권이 존중되는 사회, 여성이 사회 모든 영역에서 동등하게 참여하는 사회, 자연과 인간이 조화로운 사회를 만들어 나가다는 목표아래 창립된 여성단체이다. 직장과 가정, 지역사회에서 여성들의 일상생활 속의 차별과 소외, 그리고 ‘참여하는 여성’을 운동의 과제로 삼아 법과 제도를 개선하고 생활의 가치와 문화를 바꾸어 나가려고 노력한다. 또한 여성들의 의식을 바꾸고 지역과 직장에서 스스로 조직하고 연대하는 ‘함께가는’ 여성운동을 진행하고 있다.
*연혁
1987년 한국여성민우회 창립, 월간기관지 ‘함께가는 여성’ 창간
1998년 남녀고용평등법개정운동, 직장내폭력추방운동,윤락행위방지법개정운동 전개
1989년 가족법재정운동
1992년 서울동북여성민우회 창립
1993년 성남여성민우회 창립
1994년 서울남서여성민우회 창립
1995년 가족과성상담소, 고용평등추진본부 설립
1996년 고양여성민우회 창립
1997년 진주여성민우회, 김포여성민우회 창립, 일하는여성의 집 개원
1998년 미다어운동본부 발족
1999년 여성환경센터 설립, 군포여성민우회, 춘천여성민우회, 원주여성민우회 창립
2000년 광주여성민우회 창립
2001년 인천여성민우회 창립
2005년 한국여성민우회 성폭력상담소 부설화
2006년 한국여성민우회 미디어운동본부 부설화
*주요활동
① 여성이 평등하게, 노동할 권리 만들기 - 여성의 평등한 노동권 확보와 여성의 경제 세력화를 통한 평등한 세상 만들기
② 여성주의 시각에서 ‘가족’ 재구성하기 - 개인의 권리와 다양한 가족이 존중되는 사회
③ 여성이 건강한 세상 만들기 - 여성이 자신의 몸과 건강의 주체가 되는 사회
④ 미디어는 세상을 보는 창 - 텔레비전을 비롯한 여러 미디어의 수용자주권시대 열기
⑤ 성폭력 없는 세상 만들기 - 성폭력 상담소 운영, 성 평등한 문화 만들기
⑥ 생활협동조합, 먹거리로 바꿔가는 세상
⑦ 생활 속에서 함께하는 여성운동 - 예산과 정책속의 성주류화 만들기
⑧ 지부와 함께 하는 여성운동 - 전국 11개 민우회 지부와 지역 여성들과의 여성운동
⑨ 평등세상 디딤돌 되자! 회원참여, 알찬교육! - 민우회 회원들에게 소모임 참여 등 일상적 활동과 다양한 행사에 참여하도록 함

키워드

직장 차별,   여성차별,   직장 내 성차별,   성차별,   사회문제