<저출산 현상> 저출산 현상의 특성과 근본원인 및 대처방안

소개글

<저출산 현상> 저출산 현상의 특성과 근본원인 및 대처방안에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

Ⅲ. 결론

본문내용

는 먼저 전일제(FULL-TIME)근로형태의 획일성에서 탈피하는 것이 시급하다. 여성이 가사와 육아를 담당하던 시대에는 가장 효율적이었던 전일제 근무형태가 사회 전체의 생산성을 저해할 수도 있다. 이 경우에 여성취업확대는 곧 출산율 하락으로 연결되기 때문이다.
다음으로 근무형태 유연화를 근간으로 하는 친가족 근로형태를 적극 도입할 필요성이 있다. 이는 출산, 육아와 취업간의 조화정책의 핵심이다. 즉 출산이 고용을 가로막지 않는 고용정책의 목표와 고용이 출산을 저해하지 않도록하는 인구정책의 목표간의 조화를 뜻하기 때문이다. 따라서 가정과 직장의 병행이 가능하도록 근무시간, 근무장소에 유연성을 부여하고, 이를 활용하는 기업에 세제혜택이나 지원금을 제공하는 등 정부가 앞장서 노력해야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
결국 저출산 문제를 해결하기 위해선 중장기적으로 개인의 경제적 불안을 완화하여 소득요인을 개선할 필요가 있다. 매래에 대한 불안이 경감되어야 출산에 대한 긍정적인 시각이 복원될 것이다. 미래에 대한 불안은 개인들로 하여금 출산과 같은 장가적인 책임이 뒤따르는 결정을 회피 또는 연기하게 한다.
따라서 근원적으로 개개인의 경제적 안전도가 향상될 수 있도록 사회 인프라를 구축하고 평생직업과 교육, 고용증대 및 확대정책 등을 꾸준히 시행해 나가야 할 것이다. 위와 같은 출산율제고 정책과 함께 저출산시대가 지속될 것을 감안하여 이에 적응하기 위한 정책도 추진해야 할 것이다. 고등교육의 경쟁력을 향상시키고 잠재노동력인 여성과 고령자를 적극 활용하는 등 인적자원 수준을 질적, 양적으로 제고하는 방안을 모색하여야 한다.

키워드

저출산,   저출산 현상,   특성,   근본원인,   대처방안