지각의 주요 오류에 대해서 설명하고 조직경영에 시사하는 바에 대해서 설명.

소개글

지각의 주요 오류에 대해서 설명하고 조직경영에 시사하는 바에 대해서 설명.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 지각의 주요 오류 발생 원인
2. 부정확한 관찰과 원인
3. 과도한 일반화와 원인
4. 선별적 관찰과 원인
5. 꾸매낸 정보과 원인
6. 사후발생적 가설과 원인
7. 비논리적 추론과 원인
8. 이해에 자아가 개입되는 오류과 원인
9. 탐구의 성급한 종료과 원인
10. 신비화과 원인

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

것이다.
6. 사후발생적 가설과 원인
관찰을 함에 있어 이미 일어난 일의 결과를 사전 발생전의 일인냥 관찰하는 경우를 의미한다. 예를 들어 매 맺는 아동이 있는데, 그 아동은 부모의 학대 및 폭력을 두려워 하여, 관찰과정 중 자신의 가정환경이 부정적이라는 것을 부인할 수도 있는 것이다. 따라서 이런 경우 관찰아동의 가정환경은 긍정적이라는 결과를 나타낼 수도 있다.
7. 비논리적 추론과 원인
예외적 사건으로 인한 모순을 떨쳐버리기 위해 비논리적 예를 사용하는 것이다. 예를 들어 날씨가 좋은 후에는 반드시 비가 온다는 식의 추론을 의미한다.
8. 이해에 자아가 개입되는 오류과 원인
관찰이나 문제규정 과정에서 그 문제의 방향이나 원인이 자신 때문에 안되었다거나, 되었다 하는 등의 자아가 개입되는 경우를 의미한다. 예를 들어 경영자는 조직 구성원에 대한 직무 만족도를 조사하는 과정에서 나름대로 열심히 여러 조직 구성원들을 찾아가 만족도를 조사하였고, 이에 조직 구성원들에 대한 직장 만족도가 높게 나왔다고 가정했을 때, 이는 자신이 열심히 노력했기 때문에 만족도가 높게 나왔다는 오류를 범할 수 있는 것이다.
9. 탐구의 성급한 종료과 원인
관찰대상에 대하여 충분히 탐구하지 않고, 여러 가지 원인으로 탐구를 성급하게 종료하는 경우를 의미한다. 여기에는 과도한 일반화 및 선별적 관찰 그리고 방어적, 비논리적 추론등은 탐구의 성급한 종료의 한 종류다.
예를 들어 조직 경영자는 직장내 시설만족도를 조사하는 과정에서 초기 조사대상이였던 10명의 설문조사자 모두 직장 내 시설에 대하여 만족하였다고 가정하였을 때, 조직 경영자는 다른 조직 구성원도 전부 직장 내 시설에 만족하고 있을 것이라고 생각하여 조사를 성급하게 종료할 수 있는 것이다.
10. 신비화과 원인
초자연적이거나 신의 행동으로 관찰문제의 원인을 돌리는 것이다. 조사에는 과학적 객관성을 전제로 하기 때문에, 모든 신비화를 부정해야 한다.
Ⅲ. 결론
이상 본 과제에서는 지각의 주요 오류에 대하여 기술해보았다. 지각의 오류는 조직경영에 있어 문제를 왜곡하여 인식케 하는 주요 요인이 된다는 점에서 조직 경영자들은 지각의 오류를 범하지 않도록 노력해야 겠다는 생각을 해보았다.
Ⅳ. 참고자료
의사결정 스티븐 로빈스 저 | 이종구 역 | 시그마프레스 | 2014.09.05.
인간과 조직행동론 장수용(컨설턴트), 이재연 저 | 페이지북스 | 2013.08.30.

키워드

지각의 주요 오류,   지각,   오류