직장에서 실시하는 직원 평가의 사례를 들고 장단점을 설명하시오. (직원 평가의 개념, 직원 평가의 사례, 직원 평가 사례의 장단점)

소개글

직장에서 실시하는 직원 평가의 사례를 들고 장단점을 설명하시오. (직원 평가의 개념, 직원 평가의 사례, 직원 평가 사례의 장단점)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
　1. 직원 평가의 개념
　2. 직원 평가의 사례
　3. 직원 평가 사례의 장단점
　　1) 장점
　　2) 단점
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌

본문내용

다섯째, 조직 내 권위 방향과의 불일치성이다. 다면평가제의 단점은 무엇보다 평가의 방향이 조직에서의 권력의 방향과 일치하지 않다는 것이다. 직속 상급자이외의 평가자로부터 평가가 이루어지는 것에 대한 연구들에 의하면 상급자 이외의 위치로부터의 평가는 조직에서의 권위의 계통을 거치지 않거나 상급자에 의한 평가를 앞서거나 조직의 정상적인 권위계통에 역행하게 된다. 다면평가는 자칫 조직에서의 권력의 방향에 의존하는 통제의 효과를 감소시킬 수 있기 때문에 다면평가가 조직의 기본적 평가제도가 되기에는 한계가 있다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 직장에서 실시하는 직원 평가의 사례를 들고 장단점에 대해 살펴보았다. 서울시 등에서 실시하고 있는 다면평가제도는 종래의 평가방향과 다르기 때문에 제기되는 여러 장점과 단점이 존재한다. 따라서 그 효과적 실시를 위해 무엇보다 중요한 것은 모든 평가자가 자신들의 입장에서 객관적으로 공정하게 측정할 수 있는 기준설정과 척도의 개발이다. 특히 동료평가가 심각한 경쟁을 유발하고 동료 간의 반목을 초래하며 상하 간 교차평가의 결과 상사가 부하직원들에게 보복을 가할 수 있는 가능성이 매우 많으므로 이를 사전에 방지할 수 있는 제도적 장치의 마련과 이러한 실적평가방식과 절차에 익숙해 질 수 있도록 직원들의 의식변화를 유도해야 할 것이다.
Ⅳ 참고문헌
- 김진관, “다면평가제의 시행효과에 관한 분석”, 한국방송통신대, 2007
- 박영심, “특급 호텔 인사평가에 대한 직원들의 공정성 지각이 신뢰 및 조직충성도에 미치는 영향”, 세종대, 2012
- 최종태, “현대인사관리론”, 박영사, 2004

키워드

직장,   직원평가 사례,   직원 평가 사례 장점,   직원 평가 사례 단점,   다면평가제도,   직원 평가의 개념