사회복지행정 이론 중 Adhocracy 이론에 관하여 논술.

소개글

사회복지행정 이론 중 Adhocracy 이론에 관하여 논술.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. Adhocracy 이론의 개념과 특징
2. Adhocracy 이론의 장단점
3. 관료제 이론과 Adhocracy 이론 비교분석

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

지위로 조직내 갈등과 긴장관계가 불가피하게 일어날 수 밖에 없으며, 나아가 조직구성원들간의 책임소재가 불분명한 문제가 지속적으로 발생될 수 있다는 단점도 있다.
3. 관료제 이론과 Adhocracy 이론 비교분석
속성
관료제 이론
Adhocracy 이론
조직의 복잡성
매우 높다
매우 낮다
조직의 공식성
매우 높게 나타난다.
낮게 나타난다.
조직의 집권성
집권성이 높다
수평적이라는 특징으로 집권성이 낮게 나타난다.
조직의 환경
안정적이라 변화에 비효율적이다.
동태적이지만 안정성이 떨어진다.
조직의 기술
일상적이고 평범하다.
비일상적이다.
조직의 구성원
경제적 인간
복잡 다양하다.
조직의 규모
매우 크고 광범위하다.
소규모를 지향한다.
조직의 기한
반영구적으로 계속된다.
일시적이다.
Ⅲ. 결론
이상 본 과제에서는 Adhocracy 이론에 대하여 구체적으로 기술해 보았다. 레포트를 작성하면서 급변하는 사회복지 영역에 있어 Adhocracy 이론이 가장 현명한 조직이론이지 않나 생각해 보았으며, 전통적 관료제보다는 Adhocracy 이론을 더욱 활성화시켜야 겠다는 생각 또한 해보았다.
Ⅳ. 참고자료
사회복지행정론 오세영 저 | 신정 | 2015.02.10

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