관료제(행정이론)

목차

Ⅰ. 서 설

Ⅱ. M.Weber의 관료제 주요내용


Ⅲ.Adhocracy의주요내용(상황에 따라서『관료제의쇄신방안』이란 목차로 나갈 수도 있음)

Ⅳ. B와 A의 비교(실제시험에서는 서술식으로 쓸것 )

Ⅴ. 결 어

본문내용

대등한 창여에 기초한 집단적 결정
5
시간적속성
항구적 조직
임시적 존재
Ⅴ. 결 어
조직의 궁극적인 존재이유는 환경에 원활한 적응을 통한 목표달성에 있다고 볼 수 있는바 이를 위해서는 조직은 상황적응적으로 유연성을 가지고 있어야 함을 의미하며 전제로서 유일최선의 방안(The Best One Way)는 존재하지 않는다.
즉 이상의 내용을 살펴보게 되면 관료제는 불필요하고 애드호크라시 조직이 만병통치약 것처럼 느껴지나 조직적 측면에서 볼 때 여전히 관료제는 존재하고 있으며 앞으로도 영속적으로 존재할 것으로 보인다. 따라서 관료제의 문제를 고찰함과 동시에 상황에 따라서 특수한 경우에 애드호크라시라는 유형의 조직을 통하여 보완하는 관점에서 인식이 필요하며 관료제를 대체하는 개념으로 인식해서는 안될 것이다.

키워드

관료제,   M.Weber의 관료제 주요내용,   Adhocracy의주요내용