제10장 5요인 모델

소개글

제10장 5요인 모델에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 5요인의 역사적 배경
2. 구조 및 개략
3. 5요인
참고

본문내용

에서 C는 매우 다양한 업무들에서 직업 성공을 예측
- C가 높은 사람
: 열심히 일하고 조직적이고 효율적이기 때문에 직무수행을 잘함
규칙을 존중(준법정신)하기 때문에 사회일반이 그리고 여러 구체적 사회제도들이 정한 규범, 가치, 표준들을 잘 지킨다.
- 성취의지
: Digman은 C요인에 성취의지라는 이름을 붙이고 많은 연구를 개관하고 나서
이 성격차원이 능력 측정치들로 설명되지 않는 수행변량(개인차)의 상당부분을 설명
ex) 대학생들에 대한 대학연구에서 C가 높을수록 평균학점이 높았다.
-> 학교 성적 : 지능검사들로 측정되는 전체적 지능 외에도 C도 중요한 역할, 지능이 높아도 학습태도가 나쁘면 성적이 좋을 수 없다.
2) 단점 : 낮은 상관성 - C와 직무평정간의 상관은 .25로 그리 높지 않다. C말고도 직업성공에서 중요한 요인들이 있기 때문. -> 영업 관리 : 높은E , 고객서비스 업무 : 낮은 N과 높은A
⑤ 호의성(A)
- 사랑과 감정이입, 우정, 협동 보살핌의 특질들 포함
<1> 특징
1) A가 높은 사람
-따듯하고 협동적이며, 이해심이 많고 예절바르고 자연스럽다
2) A가 낮은 사람
- 적대적이고 호전적이고 거칠고 잔인하다 -> 악의적이다.
(5요인 사전 전체에서 가장 나쁜 단어들만 동원;;)
<2>일의 세계
1)장점
- 고객을 상대하는 일에서 긍정적 효과
- 동료들과 잘 협동하고 의견 일치에 도달하려고 애씀
- 강점은 업무자체보다 인간관계에 있음
- 사람들은 친절하고 호의적인 사람을 좋아하지만 A가 높은 사람은 스스로도 사랑과 보살핌을 더 잘 베푼다
- A의 특질영역은 친사회적 행동,이타주의같은 행동 주제들도 포함
- 좋은 부모, 좋은 어머니의 자질과 뗄 수 없는 관계가 있음
2)단점 : 관리직 사원들에서 A가 높을수록 창의성과 자율성은 낮게 평정됨
참고
*높은 요인 부하량을 보이는 영어 형용사들 (Saucier & Goldberg, 1996)
[외향성]
extroverted, talkative, aggressive, sociable, social, assertive, bold,
verbal vs. withdrawn, silent, introverted, shy, quiet, reserved,
timid, bashful, unsociable
[호감성]
sympathetic, kind, warm, understanding, courteous, compassionate,
cooperative, polite vs. harsh, rude, unsympathetic, antagonistic,
abusive, rough
[양심성]
organized, precise, responsible, thorough, efficient, orderly,
self-disciplined vs. disorganized, hapharzard, disorderly, careless,
inefficient, impractical
[정서적 안정성]
moody, touchy, temperamental, irritable, emotional, jealous, envious
vs. relaxed, unemotional, patient, masculine, undemanding,
easy-going, unexcitable
[지성/상상력/개방성]
intelligent, intellectual, smart, complex, philosophical, innovative,
bright, unconventional vs. conventional, traditional, uninquisitive,
unintelligent, surly

키워드

제10장 5요인 모델,   외향성,   신경증경향,   체험개방성,   양심성